戈岩平

　　近日，云南省农村信用社在校园招聘中为网点岗位设置严苛条件，要求男性身高185cm以上、女性身高175cm以上，还必须持有二级及以上运动员证，被公众质疑是“萝卜岗”。面对舆论批评，云南农信迅速致歉并取消不合理要求。此事暴露了部分单位招聘随意而为、漠视就业公平的问题。

　　银行网点面向大众，核心职责是办理业务、服务客户，岗位要求理应围绕专业能力、服务意识、职业素养展开。身高、体育特长与日常工作毫不相干，如此精准苛刻的条件，很难不让人怀疑是为特定人员量身定制，把公开招聘变成定向选拔。即便单位想为系统赛事储备人才，也不该以牺牲就业公平为代价，更不能用奇葩门槛将普通求职者拒之门外。

　　公平公正，是招聘工作最基本的底线。作为地方重要金融机构，云南农信应带头维护就业环境，而不是任性设置与岗位无关的限制条件。

　　近年来，各类奇葩招聘时有出现，从指定性别到限定户籍，从规定身高体重到要求持有无关证书，一次次消耗公众信任，也让招聘的严肃性大打折扣。任何招聘条件都应立足实际需求，不能拍脑袋决定，更不能暗藏私心。

　　知错能改只是第一步，规范长效才是关键。此事提醒所有用人单位，招聘流程必须严谨透明，审核关口必须从严把好。

　　就业公平关乎每个人的发展机会，唯有剔除无关门槛、摒弃因人设岗，让招聘真正唯才是举，才能守住社会公平的底线，让每一位求职者在同一起跑线上公平竞争。