龙敏飞

　　近日，一段提及“微信余额没有三百至五百元的，不给面试”的聊天记录引发关注，发文工作人员疑似一名劳务中介。记者联系到该工作人员，他说，因为应聘的员工动不动就闹事，说没钱吃饭了、要报警之类，所以用人单位有这样的要求。另一名工作人员则透露，“查看余额主要是担心你做两天就跑路（离职），这是公司要求。”（4月14日华商报大风新闻）

　　一次招聘，居然查微信余额，让人大跌眼镜。查的是余额，伤害的却是求职者的尊严。微信余额，属于个人隐私信息，本就与工作能力、岗位匹配度无任何关联，以“怕你跑”为由要求查看求职者微信余额，本质上是一种无差别的有罪推定，即默认所有求职者都可能“干两天就跑”“没钱就闹事”。如此思维，是把求职者都当成了“潜在的麻烦制造者”。

　　对一家企业来说，避免劳动者“干两天就跑”“没钱就闹事”，与其查微信余额，不如多反思自身的管理机制是否有问题。这些劳动者为什么要这样做？是工作环境太差还是薪酬待遇不公？是工资太低还是结薪周期太长？等等。更何况，如果一名求职者硬要走人、闹事，也不是查微信余额就能预防的。

　　查求职者微信余额，既不科学也不合法。对劳动者而言，无论什么职业、岗位，都应得到应有的尊重，都应被公平对待。招聘的本质，是寻找合适的工作伙伴，而不是搞所谓的“身份筛查”。近年来，从“查征信”到“查余额”，从“看星座”到“看属相”，奇葩招聘层出不穷的背后，是部分用人单位对劳动者缺乏基本的尊重，也是劳动力市场供需失衡下的“众生相”。

　　对查微信余额这类招聘行为，不能视而不见，而应综合施策加以整治。人社部门要及时发布警示、约谈相关企业、引导行业自律；监管部门要努力推动法律法规细则的完善，延伸监管触角，保持“零容忍”的姿态；劳动者面对查余额、查隐私等无理要求，不仅要坚决说“不”，更要拿起法律武器维权。