郭元鹏

　　5月11日，太原科技大学发布《太原科技大学2026年5月至12月政府采购意向》，共33项，其中提及“教职工生日蛋糕，预算66万元”。不少人第一反应是：“一个学校，买蛋糕花66万元？是不是太浪费了？”“教师福利这么高，其他人呢？”质疑、讽刺甚至挖苦的声音不少（5月28日大风新闻）。

　　对此，校方解释得很清楚：这是按每人300元标准采购的蛋糕卡，覆盖全校约2200名教职工。2025年6月，山西省总工会出台《助力职工消费“十项措施”》明确，会员生日慰问标准可提高到不超过500元。300元/人不仅合规，还低于标准上限。这也不是教师才有的福利，而是所有单位工会需要做的事情。

　　换句话说，这就是一笔再正常不过的职工福利，既没有超标，也没有暗箱操作，更不是什么“天价消费”。之所以引发争议，说到底还是因为“66万元”这个数字，不少人下意识觉得“公家花钱多就是有问题”。

　　公众对公共财政去向敏感并追问，是好事。高校用的每一分钱，有责任接受社会监督。但监督不等于“一看见采购就怀疑”，更不等于把正常福利妖魔化。2200名教职工，每人300元蛋糕卡，总计66万元，这个账并不难算。教师过生日，单位发一张蛋糕卡，只是一种起码的人文关怀。

　　值得警惕的是，“逢福利必质疑”正在成为一种习惯性舆论。只要是体制内单位发东西，不管合不合理，先骂两句“乱花钱”就对了。这不仅容易误伤合规的福利安排，也会让很多单位为了“避嫌”，一刀切地取消职工正常福利，损害普通劳动者的权益。要知道，合理的职工福利，本身就是劳动报酬的一部分，也是单位凝聚力的体现。只要公开透明、不超标、不违规，大大方方发，堂堂正正花，没什么好躲躲藏藏的。

　　过去，确实有个别单位巧立名目、滥发福利，甚至把发福利变成变相分钱。正是这些“前科”，让大家戴着滤镜看“福利”二字。反过来，正因为有过教训，我们更应该学会区分：哪些是合规、透明、普惠的正常福利，哪些是真违规、真浪费，而不是一竿子打翻一船人，更不能让监督变成“见不得任何人好”。

　　回头看太原科技大学的这笔采购，除了合规，还有两个细节值得肯定：一是校方明确表示，采购时会选择口碑好的品牌，杜绝中介转包，确保蛋糕品质；二是蛋糕卡无使用期限、可多次消费。这种为职工着想的做法，恰恰是很多单位欠缺的。