冯海宁

　　7月1日起，我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将施行，受到社会格外关注（6月30日中国网）。

　　超龄劳动者是一个规模庞大，且情况比较特殊的群体。其特殊性不仅体现在超过法定退休年龄仍在工作，还体现在其中不少人集中于环卫、建筑、家政、物业等行业。随着《规定》出台实施，超龄劳动者群体多种权益将得到法治守护。

　　根据《规定》，用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位支付的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。这既兼顾了超龄劳动者的某些特殊性，也在很大程度上让超龄劳动者实现“平权”。因为，超龄劳动者本来就是劳动者群体的组成部分。

　　从以往情况来观察，由于部分超龄劳动者来自农村，文化水平有限，权利意识淡薄，只要有活干有钱赚，就心满意足；即便发现自己被侵权，为了保住“饭碗”也不愿维权。同时，雇佣超龄劳动者的部分用工单位，在用工管理上与法规要求有距离。

　　所以，落实《规定》要求、保障超龄劳动者合法权益，需要有关各方付出更多努力。首先，做好普法，让用人单位知新规守新规，也要让超龄劳动者学新规用新规。其次，围绕《规定》落实建立检查、回访等机制，并在法律援助等方面提供特殊支持。

　　同时，还应该千方百计为超龄劳动者创造、提供更多就业岗位，这既是鼓励他们敢于维权的重要动力，也是防止部分用人单位婉拒超龄劳动者的兜底措施。还应当根据就业市场需求对超龄劳动者加强职业技能培训，提升他们在就业市场的竞争力，这也有助于保障他们的多种合法权益。

　　鉴于超龄劳动者群体的特殊性，只有为他们的合法权益提供“超级守护”，才能不负他们“退而不休”、继续打拼的努力。这既需要《规定》中提及的有关职能部门、工会切实依规履职尽责，也需要司法、社会舆论、超龄劳动者子女等，为超龄劳动者提供更多的“阳光雨露”。