戈岩平

　　据重庆市纪委监委通报，涪陵高新区学区管理中心原主任李小燕，去年9月至10月为女儿违规操办婚宴五场，收受360余名管理和服务对象礼金，最终受到撤销党内职务、政务撤职处分。

　　一场喜事拆成五场办，这哪里是“办喜事”，分明是把“喜宴”办成了“敛财宴”。用“拆分”掩盖违规，把权力贪婪裹上温情面纱，最终撕下的是纪律底线，透支的是公信力。

　　中央八项规定出台十余年，各地对党员干部操办婚丧喜庆早有禁令——控制规模、不得邀请管理服务对象。李小燕不是不知规，而是太“懂”规——她把一场婚宴拆成五场，每场人数“合规”，加起来却是一场规模空前的“人情税”征收会。这种“化整为零”的歪脑筋，比明目张胆违规更具隐蔽性，也更需警惕。事实上，类似的分批操办、异地宴请、化装成“答谢宴”“聚会”的变通手法并不鲜见：有的提前“预热”，事后“补请”，把喜事办成流水席；有的以亲属名义订桌，实则自己收礼；更有人借电子红包隔空敛财。这些操作看似披上了合规外衣，实则与规矩“躲猫猫”，暴露当事人对纪律缺乏敬畏、对权力心存侥幸。

　　360余名管理和服务对象为何纷纷赴宴？李小燕手握考核、评优、晋升实权，她亲自或托人邀约，谁敢不给面子？这哪里是“人情”，分明是“权力变现”。一顿饭、一份礼金，表面是风俗，实质是以权谋私。对赴宴者而言，赴宴未必出于真心祝贺，更多的是一种迫不得已的“表态”。这不但加重了他们的经济负担，更污染了教育生态——教书育人的殿堂若被庸俗关系学渗透，同事之间讲的是“靠山”而非实绩，师生家长看在眼里、寒在心里，这种隐性伤害远不止几顿饭钱。

　　李小燕被撤职，咎由自取。个案查处是治标，更应治本。一方面，继续扎紧制度笼子，将“化整为零”“异地操办”等新型手段纳入监管视野，对申报不实、拆分办宴等行为划出清晰红线；另一方面，破除“人情社会”潜规则，让权力在阳光下运行，让下属敢于说“不”。这就需要深化考核评优机制改革，让教师可以凭真本事立身，不必靠“赶情送礼”铺路，从而铲除权力变现的土壤。

　　一场婚宴拆成五场，拆的是纪律威严，损的是干部形象，伤的是群众信任。作风建设永远在路上，任何“小聪明”都逃不过“大监督”。唯有心有所畏、行有所止，方能在“人情”与纪律之间划清界限，守住一名党员干部应有的底线。