何 勇

　　强制要求员工将宣传信息转发至朋友圈，让员工统一修改个人社交账号的头像和昵称，同事间必须互相点赞留言……记者调查发现，在部分企业，员工被“征用”个人社交账号、被要求在私人社交空间进行工作宣传的现象时有发生。（9月3日《工人日报》）

　　近年来，随着自媒体的快速发展，越来越多的企业通过自媒体进行营销宣传。为了扩大营销和传播效果，让员工转发公司推文到个人朋友圈，也已成为当下职场的一种常态化操作。

　　但是，这不等于员工个人的朋友圈，企业可以想占就占、想用就用，企业不能随意拿员工朋友圈当公司的免费“广告位”。

　　众所周知，员工个人微信账号承载着社交关系、日常生活动态，具有高度私人属性，员工朋友圈属于私人空间，而非办公用品。员工个人微信账号使用什么头像、取什么昵称、签名内容写什么以及个人朋友圈发布什么内容、转发什么文章、要不要给同事转发的公司推文点赞留言，都是个人的事，企业无权干涉。

　　企业强行“征用”员工朋友圈，强制要求员工转发公司公众号文章到朋友圈，把员工朋友圈当成公司的免费“广告位”。这已然超越了公私边界，公司之手伸得太长、管得太宽，实质上是对员工私生活的粗暴干涉，严重侵犯了员工隐私权等合法权益。依据民法典、个人信息保护法等的规定，自然人的个人信息受法律保护，处理个人信息须采取对个人权益影响最小的方式。而企业为了满足商业推广需求，强行“征用”员工个人微信账号和朋友圈，明显超出了“最小必要”限度。

　　再者，企业安排员工干什么具体工作，员工朋友圈要不要转发公司推文，属于“工作内容”范围。如果员工与公司签订的劳动合同“工作内容”部分没有设置员工转发、点赞公司推文等条款，那么企业强制要求员工统一微信账号昵称、转发公司推文等属于变更劳动合同行为和公司修改规章制度行为。这由不得企业单方面说了算，想怎么规定就能怎么规定，必须遵循程序正义。根据劳动法、劳动合同法的相关规定，无论是变更劳动合同约定的内容，还是修改涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，需要用人单位与劳动者协商一致，而非企业单方面决定。

　　可见，企业把员工朋友圈当公司“广告位”，必须以保障员工合法权益为前提条件，应当遵循员工自愿原则，充分尊重员工个人意愿，不能越界使用，不能随意“征用”。这是不可逾越的底线。企业与其以违法违规方式随意“征用”员工朋友圈，不如出台激励措施，提高公司推文质量，引导和奖励员工自愿利用朋友圈帮助公司进行商业推广，这样的效果或许会更好。