何勇海

　　近年来，面试被“留作业”的现象越来越常见。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的调查显示，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。50.5%的受访者指出一些“作业”涉及真实业务或未公开信息。42.7%的受访者认为面试“作业”有助于进一步考核求职者专业技能，减少因简历包装等带来的误判。（9月17日《中国青年报》）

　　企业给面试者“留作业”，有助于全面考核求职者，简历可以包装，面试话术可以演练，让应聘者上手做点东西，确实能看出一些真功夫。但如今，部分企业的“面试作业”已脱离考核初衷，变成变相的免费用工，严重损害求职者的合法权益。

　　一个突出表现是，“面试作业”的考核范围无限扩大，超越短小、基础性能力考察的范畴。部分企业要求求职者完成完整策划方案、全套设计作品、详细运营方案，任务量大、耗时久，甚至要求反复修改，不断追加新任务，给求职者带来沉重的时间和精力负担，相当于高强度加班。

　　最关键的是，部分企业布置的“面试作业”并非虚拟测试题目，而是正在推进的真实业务需求，不少求职者辛辛苦苦完成后，企业可以直接落地使用，却以“岗位暂停招聘”“策划方案比较常规”等理由拒绝求职者，甚至不给求职者任何反馈，直接无偿侵占求职者的劳动成果。

　　这种行为，涉嫌侵犯求职者的知识产权。求职者原创的策划案、设计稿、推广方案，属于个人智力成果，受知识产权相关法律保护，企业在没有任何授权、没有劳务报酬的前提下，私自留存、修改、商用，本质上是对个人知识产权的漠视与侵权。只是，这类侵权较为隐蔽，多数求职者往往不知情，无从追责。如果企业收集多位求职者的“面试作业”，整合优化后投入商用，更难以发现。

　　鉴于面试“留作业”越来越普遍，且处于监管空白地带，相关部门发一份提示或指引是有必要的。这份提示或指引应明确“面试作业”的考核边界、禁止性条款，比如不能把正式工作任务包装成面试测试，不能无限追加“作业”要求变相免费用工，不能未经授权使用求职者的原创成果，严令禁止企业借招聘名义侵占免费劳动力、侵犯知识产权。此外，应完善投诉举报机制，对屡教不改的企业予以公示惩戒，形成有效震慑。