凌 波

　　“00后”小伙田浩在宁波入职前，免费住了几天青年人才驿站，随后住进了镇海庄市50平方米的人才公寓——“过渡得几乎毫无痛感”。智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2026》中，宁波居于前列，排在全国第13位。田浩的选择，是众多“奔甬而来”青年“用脚投票”的写照（9月18日《宁波日报》）。

　　青年是城市发展的核心竞争力和驱动力，决定着城市的发展后劲。观察可以发现，对青年人才吸引力强的城市，消费潜力激发，产业集聚效应明显，科技创新场景丰富。关注青年这一关键群体的发展，优化青年“进得来、留得下、住得安、能成业”的发展环境，是事关城市未来的战略“投资”。从顶层设计上，重塑城市与青年共生共荣的新型关系，对城市管理者来说不是一门“选修课”，而是一道“必答题”。

　　引得来、留得住青年，不能只是叫得响亮，更应该落得细致，把政策中的一项项条款，化为吸引青年的一个个行动，解决好他们的后顾之忧。现实生活中，就业创业、住房医疗、子女教育、父母养老等，都是青年需要面对的问题。如果这些问题没有得到有效解决，城市对青年的吸引力就会大幅下降，难以实现青年和城市的“双向奔赴”。

　　对于异地求职青年而言，解决住宿问题，是立足城市的第一步。高昂的住宿成本、陌生的城市环境以及不确定的求职周期，常常让刚走出校门的大学生犯难。为解决青年求职中的后顾之忧，让青年落脚无忧，越来越多城市推出青年驿站。宁波的“奔甬青驿·青年人才驿站”，面向专科及以上学历、有意向在甬就业的毕业生，符合条件的申请人信息审核通过后，可免费住宿7天，部分区（县、市）灵活延展至15天。目前，全市共建成“奔甬青驿·青年人才驿站”60家，提供固定床位和机动床位3500余张，实现区（县、市）全覆盖。截至目前，累计入住青年超过3.6万人次。

　　设立青年人才驿站，不仅是对青年异地求职痛点的精准回应，更是城市通过降低准入门槛、优化资源配置来吸引人才的生动实践。一方面，它显著降低了就业成本。青年人才驿站的短期免费或低价住宿，实质是政府提供的一种公共产品，给予青年“第一落脚点”“过渡期保障”，减轻了青年异地求职的经济负担。另一方面，它发挥了显著的“信号效应”，向外界展示了城市渴求人才的强烈信号，折射的是城市引才留才的态度。青年人才驿站早已超越单纯的住宿功能，成为青年认识城市、了解城市的重要窗口。当青年在驿站感受到城市的行政效率与人文温度时，他们对城市的认同感和归属感会迅速增强。

　　作为一项面向青年群体的公益服务，青年人才驿站正在从最初提供“一张床位”的临时落脚点，逐渐升级为集住宿、就业、社交、安居于一体的综合服务平台。这种“住宿+”的模式，将本地的人才政策、产业需求直接推送到求职者面前，极大地提高了求职者与岗位匹配的效率。在宁波，青年人才驿站精准化搭建就业平台，试点布设线下求职展板，动态发布企业招聘信息，定期举办线上招聘会，拓宽就业择业渠道。今年以来，全市驿站滚动发布就业招聘信息超1000条。

　　青年人才驿站升级的背后，彰显的是城市从引人到留人的理念。青年人才驿站不再只是免费住几天，而是不断在促就业上发力，逐渐成为织密就业创业保障网络、为青年追梦立业卸下后顾之忧的平台。

　　政府及相关部门要通过精细化治理，建好青年人才驿站，厚植引才留才沃土。功能上，进一步打破“重住宿、轻服务”的局限，在职业规划、权益保障、落户对接等深层次需求上，延长服务链条。选址上，青年人才驿站的布局要更具针对性，优先布局在产业园区、交通枢纽、招聘活动密集区域，缩短从驿站到求职地点的通勤距离。联动上，共青团、人社、高校等部门要多方协同发力、凝聚合力，避免单打独斗。

　　只有用心用情办驿站，才能把驿站办得更暖心，真正营造让青年“能就业、敢创业、易兴业”的环境。