冯海宁

　　9月22日，南京江北新区联合调查组通报，一幼儿园食堂后厨卫生管理存在严重问题，11名责任人被依规处理。6月30日，该园发生多名幼儿午饭后呕吐事件，9月，该园保健老师兼食堂安全员王老师离职并爆料涉事幼儿园存在“炒菜锅洗拖把”等问题，事件持续发酵。王老师说，“以后找工作可能不会有人再要我”。（9月23日澎湃新闻）

　　离职前作为保健老师兼食堂安全员，王老师显然了解后厨内情，但向园长反映问题后未得到改善，进而举报。从其所说“全园孩子我基本认识，不能对不起孩子”及其举报行为来看，她无疑是个有良知、有正义感的从业者。然而，这位“吹哨人”却因举报而担忧失业。

　　这种担忧无不道理。因为当地幼教行业也是个“小圈子”，王老师举报所在幼儿园后厨存在诸多问题，并导致11人被处理，恐怕会被其他幼儿园视为“刺头”“内奸”而不敢聘用，这就影响王老师继续从事幼教工作。显然，这种有正义感的食品安全“吹哨人”不该沦为失业者。

　　虽然说王老师可以转行，但这不是我们希望看到的情况，因为“好人应该有好报”，如果因为做“好人”而无法在幼教行业立足，或许反映当地幼教行业存在的弊病很多，担心也被举报。因此，无论是当地其他幼儿园还是有关部门，都不应该让王老师变成幼教行业的失业者。

　　当地有远见卓识的民办幼儿园应当主动聘请王老师去工作，因为其“吹哨人”经历表明，王老师至少是幼儿园食品安全的一种保障，是吸引生源的活招牌。如今幼儿园都把食品营养安全作为招生广告内容之一，王老师如果能够加入某家幼儿园，无疑给家长吃了“定心丸”。

　　公立幼儿园也可以考虑为王老师提供一份工作。虽说公办园一般不愁生源，但食品安全同样是公办园管理工作的重中之重，王老师如果能够加入后厨管理，比摄像头监控更管用。公办园需要打造品牌，而王老师无疑是品牌加持者。

　　另外，当地教育、人社、街道等部门也应该积极为王老师推荐幼教工作。因为王老师是因为举报行为而在幼教行业难以就业，善待王老师就等于支持监督、鼓励正义之举。从某种程度来说，如果王老师在幼教行业无法就业或影响当地形象；反之，解决其就业则为当地形象加分。

　　目前，我国很多地方对食品安全举报行为进行奖励，体现出对食品安全的重视。如果举报幼儿园食品安全问题的王老师因为举报而“不会有人再要”，与重视食品安全、鼓励举报背道而驰。因此，当地有关方面妥善解决王老师就业问题，才能给举报者注入信心。

　　当然，不只是幼儿园，中小学校园食堂也可以考虑聘王老师为保健老师兼食堂安全员。因为发现后厨食材、卫生方面的问题勇于向单位领导反映，才是合格的食堂安全员，才能避免发生重大食品安全事件。总而言之，不能让这个食品安全“吹哨人”沦为找不到工作的失业者。