李英锋

　　今年中秋、国庆假期相近，不少上班族通过调休、请年假等方式实现“请3休13”，来一场长途旅行。在线旅行平台发布的报告显示，部分游客通过拼假将假期利用率拉满。也有相当一部分企业主动加假、调假、并假，让劳动者享受13天假期。（9月27日《工人日报》）

　　对于一些上班族而言，如果按照中秋假、国庆假两段假期分别设计旅游方案，可能行程都比较紧张，也比较累，到很多地方只能走马观花、浅尝辄止，有些长距离旅游目的地可能无法成行。而通过“拼假”串联成13天假期，上班族就可以完成行程更远、时间更长的旅行。最关键的是，人们都可以按照自己的意愿和节奏松弛下来，慢慢地享受旅游的过程，深度体验旅游的细节，这样的旅游无疑质量更高，体验更好，更闲适和惬意。

　　“拼假游”的另一个优势是错峰，很多人拥有更长的假期，也就有了更多的出行时间选择，不必非得在中秋假或国庆假的出行高峰扎堆出游，完全可以适当提前或延后出发。错峰出游的交通、住宿等成本往往更低，出游环境更顺畅。

　　不论是已经实践或准备“拼假游”的上班族，还是羡慕、支持“拼假游”的上班族，均传递出清晰的信号：劳动者对休假的数量和质量有了越来越高的需求。而要满足劳动者日益增长的休假需求，就得依托相关的法律法规和政策，为劳动者“拼假游”或者“请假游”创造更好的条件。

　　“拼假游”最充裕、最有效的供给资源是带薪年休假。带薪年休假是国务院行政法规赋予的休假模式，在劳动者休息休假权的范畴内，具有一定的刚性。各地、各用人单位应该拿出足够诚意，落实好带薪年休假的示范带动、督促、保障、执行措施，真正让带薪年休假从纸面落地，变成每位劳动者都能享受的常态休假。如果用好了带薪年休假，哪怕只是用带薪年休假的一部分，都可以把一些法定节假日拉长或串联起来，都可以助力上班族实现“拼假游”。对于上班时间较长、带薪年休假较多的人而言，一年之中有可能利用带薪年休假完成多次“拼假游”。

　　同时，事假、加班后的调休补假、企业主动加放的假期、地方假等也可以成为“拼假游”的重要供给。在很多情况下，需要用人单位建立兼顾秩序与温情的用工管理制度，统筹好工作安排、休假安排，充分保障劳动者的加班补休权益，并秉持人性化管理理念，尽量满足劳动者合情合理的事假诉请，结合劳动者的“拼假游”需求以及用工管理需求，在一些时间节点主动给劳动者多放几天假。

　　针对“拼假游”的劳动者，用人单位还应建立不打扰机制，除一些必要、紧急、特殊情况外，尽量不要求劳动者在休假期间完成相关工作任务，把假期真正交给劳动者，让劳动者轻轻松松、开开心心休假、旅游。

　　当然，旅行社、景区、交通行业等也应该顺应“拼假游”需求，对服务进行调整优化，设计提供更多适配“拼假游”的长线游、串联游、综合游、深度游产品，给游客提供更多选择。