王志顺

　　据《工人日报》近日调查披露，当下人力资源市场潜藏一类隐蔽求职骗局。不少应届毕业生通过正规网络招聘平台求职面试后，被引导参与所谓岗前培训，在不知情的情况下办理分期缴费业务，最终背负高额债务。此类违规机构隐蔽性极强、伪装方式多样，专门瞄准求职新人作案，严重扰乱正常招聘秩序，侵害青年求职权益，也暴露出当前网络招聘治理与市场监管存在短板。（9月28日《工人日报》）

　　求职是年轻人踏入社会、立足职场的第一步，本该是公平、双向的选择，如今却成了部分不法机构精准收割应届毕业生的灰色赛道。层出不穷的 “招转培” 骗局，专门盯上社会经验少、求职心切的高校毕业生，利用年轻人急于就业的心理，把正规招聘流程包装成敛财工具，隐蔽开展变相贷款诈骗，让不少青年尚未就业先背上沉重债务。

　　这类骗局之所以屡屡得手，核心在于一套极具迷惑性的心理操控套路。不法企业全程复刻正规面试流程，让求职者放下戒备，再通过刻意贬低求职者专业能力、否定个人水平，制造求职焦虑，随即抛出专属岗前培训、定向企业安置、高薪保底等诱人承诺。对求职碰壁、渴望机会的毕业生而言，这种 “破格培养” 的假象极具诱惑力，让人轻易相信对方的虚假善意，一步步落入圈套。

　　骗局的恶劣之处，在于全程刻意隐瞒金融借贷本质，通过话术包装、合同陷阱完成闭环收割。机构绝口不提第三方贷款、利息费率与征信风险，用 “工资抵扣费用”“老员工辛苦费” 等模糊说辞掩盖贷款真相，用前低后高的分期模式弱化还款压力。不仅如此，机构虚构合作企业、保底薪资、免费住宿等福利，将高息贷款包装成生活补贴。一旦求职者入局，便通过违约金威胁、强制抹除面试记录、注销求职账号等方式销毁证据，再用严苛的退费条款锁死债务，让受害者维权无门。

　　乱象久治不绝，根源在于网络招聘平台监管失守，为黑产泛滥提供了生存土壤。作为求职信息的第一道关口，部分平台疏于企业资质核验与账号监管，放任各类虚假招聘信息泛滥，让不法机构借助正规平台公信力引流获客。在监管持续整治的高压态势下，黑产并未销声匿迹，反而持续迭代升级，通过注册大量空壳公司、频繁更名迁址的方式规避查处，同时转移至短视频、社群等监管薄弱渠道，翻新收费名目继续作案。

　　更值得警惕的是，受害者维权存在现实壁垒，变相纵容了乱象蔓延。这类骗局大多依靠口头承诺画饼，关键福利无书面凭证，制式合同却布满免责与强制缴费条款。一旦发生纠纷，公安机关极易因其存在书面合同，界定为普通民事纠纷，导致刑事立案困难。漫长的诉讼周期、高昂的维权成本，加上毕业生经济能力有限、不敢告知家人的心理，让绝大多数受害者只能默默承担损失，不法分子作案成本几乎可以忽略不计。

　　近年来，全国多轮人力资源市场专项整治，查处了多起涉案千万、千人受害的重大诈骗案件，对黑职介形成有力震慑。但阶段性整治只能治标，无法根除行业顽疾，想要彻底扫清求职市场灰色地带，必须构建常态化、全链条的治理体系。

　　首先要补齐司法认定短板。亟须出台针对性司法解释，清晰划分合法岗前培训与变相诈骗的边界，破解此类案件立案难、定性难、追责难的现实困境，不让诈骗行为游离在法律模糊地带。

　　同时必须压实招聘平台主体责任。平台要彻底摒弃形式化审核，完善企业准入核验、信息动态巡查、违规账号封禁机制，从严清理虚假内推、保录直签等违规信息，从源头截断黑产引流路径。在此基础上，搭建人社、公安、金融监管等多部门联合执法与信息共享机制，对换壳流窜作案的团伙联合惩戒，建立行业黑名单制度，大幅抬高违法成本。

　　守护青年求职权益，也要做好前置风险科普。通过常态化校园反诈宣传，帮毕业生认清 “入职先付费、岗前捆绑贷款” 的骗局特征，教会年轻人留存证据、主动维权。

　　唯有监管、平台、社会多方协同发力、标本兼治，才能彻底斩断求职诈骗黑链，为青年就业保驾护航。