张西流

　　当下正值“金九银十”招聘季。在就业压力与履历焦虑的双重裹挟下，一些大学生开始尝试“付费实习”：学生支付费用，由机构或公司提供实习岗位、实习证明、项目经历，甚至“内推”机会。当实习经历成为一项可以购买的服务，学生为什么愿意付费？花钱买来的实习，真的能换来能力和机会吗？面对“名企”“内推”等说法，大学生如何避免踩坑？（10月10日《中国青年报》）

　　近日，一条“花三万元购买大厂实习机会”的新闻，引发广泛讨论。不少中介明码标价，收取数万元费用，承诺提供金融、咨询行业的实习岗位、实习证明甚至推荐信。部分学生为丰富简历、提升升学求职竞争力，在焦虑之下掏出积蓄“付费实习”。看似为履历“镀金”，实则落入灰色交易陷阱。“付费实习”不仅难以学到真本领，更破坏就业市场公平，亟待多方合力整治。

　　付费实习的兴起，源于大学生求职与升学竞争带来的履历焦虑。在金融等行业的招聘筛选中，知名企业实习经历，被视作重要加分项。一些学生缺少优质实践渠道，担心简历空白，在激烈竞争中落于下风。中介抓住这种心理，贩卖所谓“内推名额”，用大厂光环制造稀缺感，诱导学生和家长掏钱。不少学生以为，花钱买到的是学习机会，实际到手的岗位，往往大打折扣，承诺的核心业务，变成简单打杂，带教缺位，项目含金量极低。付出高额成本，收获的只是一张实习证明。

　　这种交易背后，潜藏多重风险。中介经常出现岗位缩水、承诺落空的情况，学生交钱之后，被临时调换岗位，甚至直接失联。即便顺利进入企业，花钱买来的实习经历，本身就是一颗定时炸弹。一旦企业背景调查，发现付费内推的真相，会直接取消录用资格。如果涉及伪造证明材料，还会记入诚信档案，影响后续求职、升学。三万元对于普通家庭不是小数目，投入巨额资金，换来一段不敢写进简历的虚假经历，最终人财两空。

　　付费实习更严重的危害，在于破坏就业市场的公平底线。实习本是面向所有学生的能力选拔，凭专业水平、面试表现争取机会。当金钱可以换取实习名额，家境优渥的学生，能用资金抢占稀缺岗位，普通学生即便能力出众，也会在竞争中处于劣势。这种规则扭曲，让实习从锻炼能力的平台，变成资本博弈的赛场，挤压寒门学子的上升通道，加剧就业领域的不公平。

　　整治付费实习乱象，平台与企业要守好第一道关口。各大招聘平台应当清理付费内推广告，下架售卖实习名额的中介账号，对相关内容加强审核。企业要明确声明，正规实习招聘全程免费，内部员工不得利用职务之便，倒卖实习名额。一旦发现员工参与付费内推，严肃追责，斩断内部人员和中介的利益链条。

　　高校要做好就业引导，缓解学生的履历焦虑。学校应当优化实习渠道，主动对接企业，拓展免费、正规的实习岗位，给学生更多实践机会。就业指导老师要向学生，科普付费实习的风险，引导大家理性看待实习经历，明白用人单位看重真实能力，而非花钱包装出来的虚假履历。同时提醒学生，凡是入职前要求，缴纳高额费用的实习项目，都要高度警惕。

　　就业市场的根基，是公平竞争。实习的核心价值，是积累实践经验，不是花钱购买履历光环。三万元买来的实习，买不来真才实学，只会埋下诚信隐患。监管部门、平台、高校、企业协同发力，打击付费内推黑中介，拓宽大学生正规实习渠道，破除简历焦虑，才能让实习回归育人本质，守护青年求职路上的公平环境。