马涤明

　　今年9月，河北省曲阳县人民法院作出一份判决，潜逃了15年的被告人、原范家庄乡政府工作人员吕登第，因犯故意伤害罪，判处有期徒刑七年。吕登第被抓捕后，受害人家属才知道，他在潜逃15年期间领取工资140余万元，而且还从副科级晋升为正科级二级主任科员（11月5日《新京报》）。

　　一个身负刑案的犯罪嫌疑人，潜逃的15年间其原在的政府部门居然仍按时足额发放工资，并且职级晋升没受影响，如此荒诞的事情，剧本都不敢这样编。

　　其荒诞在于，吕登第所在单位、相关领导，明知其负案在身并潜逃，仍将其视为正常上班的在岗人员，薪水、职级待遇上一点不亏待，运作起来没有任何阻力，领导们也似乎毫无心理障碍。140余万元工资发出去“眼皮都不眨一下”，如此“人性化”的关照，除了“慷国家之慨”，还有别的解释吗？

　　据报道，2025年2月吕登第终于到案并被判刑后，其原单位三名原党委书记被诫勉谈话，五名原组织委员给予党内警告处分。另一名时任乡党委书记也被上级纪委处分。

　　但这样的处理，与相关领导在滥用权力给在逃嫌犯发空饷、晋升职级问题上的违法违纪行为相比，明显是过罚不相当。首先，给在逃嫌犯继续发工资并晋升职级，属于故意违反党纪国法，并非工作失误。不管是案发后公安部门会通知所在单位，还是当事人长期不来上班，相关信息都会明白无误地传递到单位。而乡政府领导明知当事人的情况，仍在长达15年时间里执着地向在逃嫌犯发放空饷，并“正常晋级”，不仅是对公共利益、政府形象的严重不负责任，更在客观上起到了资助在逃嫌犯的作用。

　　依法依纪严格审视这种滥发空饷、违规晋级行为，相关领导是否已经踩踏了滥用职权、玩忽职守等法律红线，值得追问。事实上，按照相关法律和纪律条例的规定，公职人员因滥用职权造成公共财产30万元以上损失的情况，构成公共利益重大损失；而在逃嫌犯“正常晋级”更是给政府部门形象和声誉造成严重影响。由此看，对相关责任人员是否应追究法律责任，也值得讨论。

　　吕登第原单位为其“正常晋级”，严重违反《公务员职务与职级并行规定》及相关考核考察程序的规定。中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》中明确规定，“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”。一个被公安机关立案的在逃嫌犯“正常晋级”，暴露的是所在单位及其上级组织在干部管理程序上的层层失守，本质是对党的事业、公共利益、政府公信力的严重不负责任。其中是否存在包庇、利益输送等问题，也应查清楚，给受害人和公众一个交代。

　　不管怎么说，在这起荒诞事件中，对相关当事人的处理，不该是诫勉谈话、警告处分这种轻飘飘的“问责”就可以画上句号的。