丁家发
近日，一名网友发微信状态自嘲“画地为牢”，配的是周一上班的状态。结果周一当天，公司以“工作态度不积极”为由，把他辞退了。记者与该网友取得联系后确认，他已离职并获得相应赔偿（11月9日上观新闻）。
一句“画地为牢”，既没有指向具体的同事，也没有诋毁公司声誉，更没有造成工作损失，却被单位领导判定为“工作不积极”，单方面解除了劳动合同。如此上纲上线的操作，是对劳动者合法权益的公然践踏。
如今职场上，不少企业把员工的言行，哪怕是工作之外的私人情绪表达，都纳入管控的范围。如有员工在朋友圈发一句“今天加班好累”，转头就收到了公司HR的警告；员工在个人账号上分享和工作无关的日常，被公司要求删除，否则就按违纪处理。这些企业拿着内部“规章制度”的大旗，无限扩大自己的管理边界。事实上，法律并没有赋予用人单位这样的权力，劳动合同的核心是明确双方的劳动权利义务，不是把劳动者变成完全依附于企业的“附属品”。由于一些劳动者不懂法，或怕麻烦直接放弃维权，在一定程度上也纵容了企业的这种任性违法行为。
《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形下，才有权合法解除劳动合同。而判定“严重违反规章制度”有两个基本前提，一是规章制度本身的制定程序合法，内容没有超出合理的管理范畴；二是劳动者的行为确实达到了“严重”的程度，和解除合同的处罚相匹配。职工在网络上的一句自嘲，不可能达到“严重违纪”的标准，企业单方面解除了劳动合同根本就站不住脚，本质上是无视法律边界的任性之举。
如此随意解聘劳动者的行为，伤害的从来不止被辞退的劳动者。当劳动者连在私人空间吐槽一句的自由都被剥夺，连最基本的职业安全感都无法保障，大家在工作中只会变得畏首畏尾，不敢表达真实想法。
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