清灵

　　近日，《解放日报》的微信公众号刊发了一篇文章：一位乡镇干部在微信中描述了乡村干部沦为“微信工作群奴”的状态：多个部门的微信工作群每日必报到并传报相关材料；各部门不同的工作系统要填报，所有手机24小时保持开机……此文一发，顿时引发基层工作者轰然共鸣。

　　不知从何开始，微信工作群开始在各级单位里蔚然成风，各种大群小群不断。开始一个新项目，布置一项新工作，仿佛拉了一个微信群工作就开始了一半。于是，“xx单位大检查工作联络员群”、“xx支部工作群”、“xx单位目标考核工作群”……少则五六人，多则几十上百人。吃饭的时候要看一下工作群，走路的时候要看一下工作群，睡觉起来、上个厕所也要看一下工作群，有时因为开会错过了一二小时，打开微信群就是几十、上百条新信息。“微信工作群奴”已经成为基层干部移动互联时代的新烦恼。

　　除了随时要把工作照片、工作内容报告到群里，还要随时注意上级单位、主管单位的点名。“收到请回复”“工作提醒”“请报送材料”“请上传工作进展”这样的“@”接连不断，而且每个都必须回复。随时报告随时响应，已经成为微信时代对“合格干部”的新要求。

　　一些部门也把工作群作为开展工作的捷径，下达工作任务、汇报工作情况、交流工作经验、讨论工作建议，收集传输各种信息数据，顺带监督基层干部出勤在岗情况。有的甚至将微信群的建立作为工作经验汇报，美其名曰是简化工作环节，促进机关效能建设。

　　其实，微信工作群在有大量工作汇报的情况下，效率低下。微信群虽然是常用的沟通手段，但是一旦交流过多而刚好又长时间没看，那就需要逐条逐条，大片大片的往上翻阅，开始零碎的、片段化的文字。碰上语音，有的信号差、有的录音不完整，听上一遍还不够。安徽某县在政府网一则工作简讯中写道：“微信群将交流时间从八小时内延伸至八小时之外，全体职工在“刷屏”的过程中，加快了工作进程、提升工作效率”。这类的工作经验，虚多实少，满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，是新的形式主义。

　　众所周知，基层工作本身就“上面千条线，下面一根针”。一线干部一面要为老百姓排忧解难，一面要应对手机里的各种指令，表面上看是方便快捷，实际上思路容易碎片化、情绪化，工作精力大打折扣。“刷屏式”的工作方式，长久下去，不是把干部累垮，就是把工作搞乱。

　　微信工作群泛滥的背后散发的是行政对上不对下的浮躁气息，“纸上谈兵”“坐而论道”越来越多，走基层、到一线越来越少。如何对微信工作群作出规范管理，哪些工作可以在微信群里开展，哪些工作需要实地调研，最大限度保证微信工作群的“质量”，这样才能避免基层干部被微信工作群“绑架”。