茶盐君

　　中国有句老话，叫“吃亏是福”，说的是为人处世的较高境界。敢于吃苦，乐于奉献，确实是一种精神，是一种美德，是一种值得倡导的价值观，作为新时期的党员干部，就应该有这种品格和气度。

　　不可否认，社会上需要发扬这种吃亏精神，要能顾全大局而牺牲个人利益，要正确看待名利懂得谦让舍得，要有宽容豁达的心态接受各种磨砺。如果我们的党员干部都以上率下、以德化人，能吃苦在前，享受在后，见困难就上，见荣誉就让，那我们的社会定能风清气正、和谐康宁。

　　然而，好干部“愿意吃亏”“敢于吃亏”只是一个方面，因为他们是好干部，他们具备这样的品德条件。但是，我们必须明白，这并不是理所应当的。不能因为某人是个好干部，就必须让他吃亏，恰恰相反，正是因为某人不怕“吃亏”，才证明了这是个好干部，这样的好干部，我们不能让他一直吃亏，道理应该是这样的。

　　诚然，作为一名好干部，应当学习“建功一定有我，功成不必在我”的工作境界，有点“吃亏精神”也不是什么坏事。但是，反过来讲，如果这个社会一味让好干部“吃亏”，只有好干部一直在“吃亏”，那么这里面，肯定是哪里出了问题，甚至可能成为一种“病态”。

　　愿意“吃亏”的好干部，在品德、工作上肯定是一把好手。他们往往埋头工作、低调务实，但在关键时刻，却往往会因此吃亏。那些平日里勤阿谀、假忙碌、善投机的干部，反而容易受到上级领导关注，这种现象值得我们警惕。让钻营者得利，是对好干部的冷漠和轻视，让不讲不争、不哭不闹、不跑不要的好干部在这样的情况下“吃亏”，损害的不仅是好干部的信念，更是干部群众对选人用人制度的信任，甚至影响干部队伍和谐，败坏党风政风。

　　用什么样的人，体现用人风气，关乎党风民意，关系事业发展。好的干部，往往敢于勇挑重担，不畏艰难，默默无闻地为党分忧、为群众解愁；他们不驰于空想，不骛于虚声，全心全意带领群众干事业、谋发展；他们胸怀大局、淡泊名利，以一颗平常心看待个人的荣辱进退。这样的好干部，岂能让他们一直“吃亏”？

　　让好干部“吃亏”，实际上是另一种不公平，给予好干部足够的尊重和厚待，才能真正体现正确的用人导向。“用一君子，则君子竞进；用一小人，则小人汇聚”，让“好干部”受到厚待，获得尊重，干部队伍的人心才能凝聚，我们党的事业才会兴旺发达。

　　作为领导，必须要能察人、会用人，既要听干部的“官意”，更要听干部的“民意”，要全面、客观、公正地识别和评价干部，绝不让那些勤恳踏实、不事张扬的好干部“吃亏”，也不让那些善于做表面文章、群众不认可的人得到好处。