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换届之时,领导干部应把好“三态”
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2021-07-07 10:06:00  稿源: 宁波日报

  卢玉春

  日前,全市区县(市)领导班子换届工作会议召开。会议强调,全市各级党组织要以对党的事业高度负责、对宁波未来发展高度负责的态度,全程全面高质量做好区县(市)领导班子换届工作,确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、营造好生态,为加快建设现代化滨海大都市提供坚强组织保障。

  今年下半年至明年上半年,乡镇、区县(市)、市级将自下而上进行集中换届。换届,是牵动各级领导干部的一件大事,是对各级领导班子和领导干部的一场能力大考、政治大考、党性大考,事关全局、影响深远、意义重大。换届风气的好坏,直接关系换届工作的成败,关系党的形象和威信。对各级领导干部来说,答好“换届之卷”,应注重把好“三态”。

  调整心态。面对岗位变动、职务变化,一些人“心中有涟漪”,无可厚非。但是,如果因变化不符合预期,就一蹶不振、心态失衡,无疑有悖于组织的长期培养和群众的一贯信任。一名成熟的领导干部,不管职位如何变化,都应保持良好心态。为进步者“鼓掌”。领导、同事、下属,走上更高层次的领导岗位,应替他们高兴,祝愿他们在新岗位上有更大作为,为党和人民事业作出更大贡献。为年轻人“鼓劲”。年轻人有朝气、有闯劲,每到换届时,组织上就会大胆使用一批德才兼备的年轻干部,把他们放到更重要的领导岗位上历练。作为老同志,看到年轻人进步,应多为他们加油、“扶一程、帮一把”。为事业“鼓呼”。即便自己从领导岗位退下来,但心劲不能退,应积极配合新领导、新班子,多做些“穿针引线”的工作,推动本地区、本部门、本单位工作高质量发展。

  保持常态。换届之时,不应等待观望,工作该怎么干还怎么干,保持干事创业正常化。思想不滑坡。习近平总书记说:“对党员、干部来说,思想上的滑坡是最严重的病变。”不能因为换届,思想就出现波动,要求降了、境界低了,前后判若两人,这不是一名领导干部应有的政治品德。工作不断档。保持工作连续性,该落实的落实,该协调的协调,该决策的决策,不能有等一等再说、缓一缓再干的想法,防止换届期间错过推进工作、解决问题、化解矛盾的最佳时机。精神不懈怠。人是要有一点精神的,换届时,要防止因精神不振造成不作为、慢作为、乱作为等问题。

  干出姿态。换届,是促进干部队伍建设、事业发展的一项制度性安排。其目的,就是要换出新形象、换出新面貌、换出新动能。进者,应有“谦虚谨慎,戒骄戒躁”的履新意识,尽快适应新岗位,做出新成绩;退者,应有“在岗一分钟,尽职六十秒”的敬业精神,站好最后一班岗,交好发展接力棒;留者,应有“干劲不减,标准不降”的工作热情,继续勤勉工作、攻坚克难;转者,应有“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬”的坦然胸怀,发扬好作风,迎接新挑战。

  干部是人民公仆,手中的权力来自人民,为党工作、为民办事是本分。换届之时,各级领导干部应当做到“得之不喜,失之不忧”。如果把为党工作当作升官晋级的筹码,把为民做事当作向组织讨价还价的资本,就是对人民、对组织的极大不负责。“进退留转”,无论哪一种落在自己身上,领导干部都应“在其位,谋其政”,尽心尽力、忠实履职,始终践行“立志做大事,不要立志做大官”的教诲。

编辑:郑晓华
 
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