斯涵涵

　　近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业，这次似乎反向的操作，引发人们的讨论，有人表示支持，有人认为这本就是劳动者应有的权利。为啥正常下班反成为福利？

　　从“996”“5+2”到“白加黑”，“加班”成为当下一些企业毫不掩饰的潜规则，也被不少人视为理所当然，因此，当这家互联网企业“试点强制下午6点下班”反倒显得有些“反常”。

　　劳动法明确规定，加班要付加班费，落实带薪休假等，然而，无论是“有班加就是福份”，还是员工“自愿”放弃带薪年假，互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评。但行业中的加班现象似乎并未得到根本性遏制。，

　　由于劳动者和企业的地位、权益严重不对等，在当下劳动力市场竞争激烈、就业形势严峻的情况下，劳动者和企业双方的力量对比悬殊。企业利用自身优势，随意侵占员工的休息时间，漠视职工休息权，而员工为了得到薪水或保住工作岗位，往往敢怒不敢言，而工会组织的失声、监管的乏力加剧了劳动者的弱势，在合法权益受到侵害时不敢和企业进行正面冲突，打断牙齿往肚里咽，“被加班”成为家常便饭，“过劳死”也时有耳闻。

　　在此背景下，该互联网企业“试点强制下午6点下班”，某种程度上打响了互联网企业“反内卷第一枪”，这是鼓励员工劳逸结合，提升工作效率的正向措施，有益于员工身心健康，也是对劳动法规的有效落实。

　　重视员工的合法权益，保障员工充裕的休息权，既是企业向前发展的源动力，也是社会法治进步的体现。希望此举能够起到以点带面的作用，规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，营造充满人文关怀的企业文化，消弭潜在的矛盾冲突，保持企业的持续发展力，让准时下班成为常态，让劳动者休息权益得到全面保障。