汪昌莲

　　进入2021年，各地最低工资标准密集上调，年内至少15省份上调最低工资标准，广大“打工人”将切实受益。最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长（9月16日中新经纬）。

　　今年以来，各地重启最低工资标准调整模式，从媒体公布情况来看，各地均是“涨声”响起。这对于广大低收入群体来说，无疑是个利好消息。特别是，上海明确提出，加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付；多地最低工资标准剔除了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，“含金量”更高。

　　众所周知，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准面对的是所有用人单位，保障的是劳动者在正常付出劳动以后应得的劳动报酬。其中，最受益的人群是低收入行业的从业者，特别是中小微企业最低岗位的工资水平，如主要依靠底薪来满足本人及其赡养人口基本生活需要的劳动者。

　　为满足人民群众日常生活的需要，上调最低工资标准是必然趋势，确实会使用工单位人工成本有一定比例的上升。不过按照经济发展的实践看，企业对待员工的态度，相当程度上影响着企业能否可持续生存和发展。劳动报酬给得多，劳动者就会相应付出更好的劳动，吸引更优秀的人才，最后的产出往往大于工资的投入，企业算总账其实并不会吃亏。可见，调整最低工资标准也对人力资源市场发出了信号。这意味着用人单位对本单位那些接近或距离最低工资标准水平不远的岗位，客观上也应上调相应工资标准，进而在劳动力市场上形成劳资协商工资水平的推动力。

　　换言之，上调最低工资标准，需兼顾劳资双方利益。首先，不妨对《最低工资规定》进行修订和完善，把“调低限高”作为核心内容，既要建立工资正常增长机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。特别是，在维护员工权益的基础上，尽可能的兼顾企业利益，减轻企业负担，让企业减少对最低工资制度的依赖，从被动执行到主动作为。比如，有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施，促使企业增强自身造血功能，不向员工转嫁经营成本。