郑建钢   

    去年底，我市也率先在全国发出稳岗留工倡议，并出台了相关政策。相比较而言，今年《关于支持企业留工优工促生产的通知》相关政策的普惠性和力度都要大于去年。

    春节前后的用工荒向来是企业需要面对的难题，只不过今年在突发疫情影响之下，这个矛盾更加突出。

    从政府层面发出支持企业留工优工促生产号召，并配以诚意十足的“大礼包”，有利于支持企业抢抓生产先机，稳定劳动关系，进一步维持企业正常的生产秩序，弥补企业因用工减少所带来的损失。

    借政府支持企业春节期间留工优工促生产的东风，企业也应该顺势而为，多推出一些惠及员工的“礼包”，尽量使员工利益最大化，以表达出留工优工的足够诚意。

    由于本次疫情事发突然，时间又到了岁末年初，从政府层面以及企业层面推出留工优工政策，是及时的，也是必要的。但从长远来看，除了节假日鼓励企业留工优工外，还需要不断完善人力资源使用和调剂的长效机制。新冠肺炎疫情发生后，去年2月，市人社局联合有关单位推出“企业复工招募平台”，引导我市企业间共享劳动力，更好地促进人力资源供需对接，效果良好。

    事实上，不同企业用工的忙闲不均，以及季节性的用工差异，是一直存在的。一方面，那些需求猛增或者因为季节性因素急需大量用工的企业，忙得不可开交，却由于员工的紧缺，直接影响了企业的正常运作。另一方面，许多懂技术又有工作经验的求职者，因为缺乏有效的求职渠道，不了解劳动力需求行情，一下子找不到能够匹配自己技术专长的工作岗位。

    信息不对称，导致人力资源忙闲不均，对企业来说是不小的损失，而对社会人力资源来说，也是极大的浪费。不管是各级工会，还是人力资源和社会保障部门，通过类似共享劳动力平台，完善用人长效机制，调剂余缺，引导企业间共享劳动力，不但为更多的劳动力带来了用工机会，而且有助于缓解企业用工紧张，对眼下的疫情防控也是有益的。