文川

　　6月18日晚，中央电视台《新闻周刊》栏目聚焦“毕业与就业”话题，分析当前大学生就业形势，探讨破解难题之策。节目中提及的一则事例，因与宁波有关，引起了笔者的特别注意，并由此引发思考。

　　重庆某高校大四学生郑一诺，早在今年2月份，就收到了宁波一家企业的劳动合同，为此她从重庆来到宁波。据郑一诺介绍，这是一份正式的Offer(录用通知)，上面写着三年劳动合同的签约，因未拿到毕业证之前不允许交社保，故先以实习合同的形式签着。没想到在5月10日合同到期的前两天，单位以大环境不好、需减少人员开支为由，单方面毁约了。这让已经错过“金三银四”春季招聘季的郑一诺措手不及，不得不从头开始。她一方面继续留在宁波寻找机会，一方面在网上海量地投递简历，远在重庆的学校老师，也一直与她保持联系，向她推荐一些可能的岗位。

　　面对今年异常严峻的就业形势，不少大学毕业生提早行动，期望能尽快找到合适的工作。郑一诺本是一个幸运儿，早在几个月前就基本落实了工作单位并签订了合同，可谁知“天有不测风云”，一份眼看到手的工作说没就没了，对她的打击是可想而知的。更令人揪心的是，此时已经错过了最佳招聘季，意味着随着时间的推移，可供其选择的岗位将越来越少。相信很多观众为郑同学感到惋惜和同情，并对企业的做法提出质疑。

　　从企业的角度而言，采取如此之策，肯定有其原因和苦衷，单方面“毁约”，极有可能是迫不得已之举，估计从法律法规层面，也很难追究企业的责任。但不可否认的是，由此对求职者造成的影响是显而易见的。相信在当前形势背景下，此类案例不会是孤例。笔者以为，类似情形虽情有可原，但应尽量避免，更不能成为普遍现象。

　　就业是民生之本，解决就业问题事关民生福祉、社会稳定。面对大学生就业难，需要全社会各方面共同努力，尤其需要企业发挥主渠道作用。毋庸讳言，在当前宏观经济形势下，很多企业生产经营遇到困难，吸纳就业的能力有所下降。企业不是慈善机构，在发展过程中，要考虑控制人力成本，注重经济效益，在提供就业岗位方面不能对其过于苛责和强求。但与此同时，企业也应承担必要的社会责任，尤其是在特殊困难时期，面对大学生就业难，更应体现担当。

　　面对困难，企业出于自身生存和发展的考虑，适度减少新员工的招录，乃至必要的裁员，无可厚非，但必须综合考量，慎之又慎。不用或者辞退一名员工，对企业来说，可能是一件微不足道的“小事”，但对当事人来说，却是影响生计的“大事”。在处理人的问题上，企业切不可过于任性随意。如果一家企业一遇风吹草动，动辄裁员甚至不惜“毁约”，就很难让员工有归属感。相反，只有多站在员工和求职者的角度考虑问题，做到相互体谅，才能赢得人心，让员工全心全意地为企业服务，在遇到困难时同舟共济。事实证明，一个缺乏社会责任感和人文情怀的企业，很难走远。

　　其实，如果换个角度看，困难时期就业难，为企业挑选、储备人才提供了难得的契机。风物长宜放眼量，当前，为助企纾困，从中央到地方，陆续出台了一系列的政策措施。相信眼前的困难是暂时的，难关终将过去。企业经营者不妨把眼光放远一点，善于抓住机遇，用相对较小的代价，将更多有用的人才招至麾下，从而为企业日后发展积蓄能量。这对企业长远发展而言，不啻为明智之举。毕竟，企业的发展，靠的是人才。