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面对大学生就业难,企业更应体现担当
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2022-06-22 10:26:12  稿源: 宁波日报

  文川

  6月18日晚,中央电视台《新闻周刊》栏目聚焦“毕业与就业”话题,分析当前大学生就业形势,探讨破解难题之策。节目中提及的一则事例,因与宁波有关,引起了笔者的特别注意,并由此引发思考。

  重庆某高校大四学生郑一诺,早在今年2月份,就收到了宁波一家企业的劳动合同,为此她从重庆来到宁波。据郑一诺介绍,这是一份正式的Offer(录用通知),上面写着三年劳动合同的签约,因未拿到毕业证之前不允许交社保,故先以实习合同的形式签着。没想到在5月10日合同到期的前两天,单位以大环境不好、需减少人员开支为由,单方面毁约了。这让已经错过“金三银四”春季招聘季的郑一诺措手不及,不得不从头开始。她一方面继续留在宁波寻找机会,一方面在网上海量地投递简历,远在重庆的学校老师,也一直与她保持联系,向她推荐一些可能的岗位。

  面对今年异常严峻的就业形势,不少大学毕业生提早行动,期望能尽快找到合适的工作。郑一诺本是一个幸运儿,早在几个月前就基本落实了工作单位并签订了合同,可谁知“天有不测风云”,一份眼看到手的工作说没就没了,对她的打击是可想而知的。更令人揪心的是,此时已经错过了最佳招聘季,意味着随着时间的推移,可供其选择的岗位将越来越少。相信很多观众为郑同学感到惋惜和同情,并对企业的做法提出质疑。

  从企业的角度而言,采取如此之策,肯定有其原因和苦衷,单方面“毁约”,极有可能是迫不得已之举,估计从法律法规层面,也很难追究企业的责任。但不可否认的是,由此对求职者造成的影响是显而易见的。相信在当前形势背景下,此类案例不会是孤例。笔者以为,类似情形虽情有可原,但应尽量避免,更不能成为普遍现象。

  就业是民生之本,解决就业问题事关民生福祉、社会稳定。面对大学生就业难,需要全社会各方面共同努力,尤其需要企业发挥主渠道作用。毋庸讳言,在当前宏观经济形势下,很多企业生产经营遇到困难,吸纳就业的能力有所下降。企业不是慈善机构,在发展过程中,要考虑控制人力成本,注重经济效益,在提供就业岗位方面不能对其过于苛责和强求。但与此同时,企业也应承担必要的社会责任,尤其是在特殊困难时期,面对大学生就业难,更应体现担当。

  面对困难,企业出于自身生存和发展的考虑,适度减少新员工的招录,乃至必要的裁员,无可厚非,但必须综合考量,慎之又慎。不用或者辞退一名员工,对企业来说,可能是一件微不足道的“小事”,但对当事人来说,却是影响生计的“大事”。在处理人的问题上,企业切不可过于任性随意。如果一家企业一遇风吹草动,动辄裁员甚至不惜“毁约”,就很难让员工有归属感。相反,只有多站在员工和求职者的角度考虑问题,做到相互体谅,才能赢得人心,让员工全心全意地为企业服务,在遇到困难时同舟共济。事实证明,一个缺乏社会责任感和人文情怀的企业,很难走远。

  其实,如果换个角度看,困难时期就业难,为企业挑选、储备人才提供了难得的契机。风物长宜放眼量,当前,为助企纾困,从中央到地方,陆续出台了一系列的政策措施。相信眼前的困难是暂时的,难关终将过去。企业经营者不妨把眼光放远一点,善于抓住机遇,用相对较小的代价,将更多有用的人才招至麾下,从而为企业日后发展积蓄能量。这对企业长远发展而言,不啻为明智之举。毕竟,企业的发展,靠的是人才。

编辑:郑晓华
 
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