李丁乔

　　据媒体报道，4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一。

　　自中央将今年确定为“基层减负年”后，全国各地坚持实干导向，本着务实管用的原则，纷纷制定出台了各种各样的落实举措，基本呈现出“百花争艳”的态势，不仅赢得了广大基层干部拍手称赞，而且从作风上也对干部工作质效起到了重要的促进作用。在众多举措当中，香洲区规范微信管理的具体要求必将成为一道靓丽的风景线。

　　一个单位只能建一个微信群，非工作时间不发布工作信息，这两条对微信管理的具体要求很及时，而且非常有必要，特别是“原则上非工作时间不发布工作信息”，仿佛让所有基层干部看到了终于能享受到“八小时外”自由时间的曙光。然而，也有不少干部表示质疑，因为是“原则上”，而不是明确提出“禁止”或“不准”，所以，在欢喜之中，也带着几分忧虑，对能否落地落实不得不打个问号。

　　随着政府工作对互联网依赖的程度不断提升，微信群几乎成了使用普遍而且不可或缺的交流工具，但事实上，不少领导干部把微信群当成了会场，动不动就在群里安排工作，没有及时回复还要被单独@， 有干部自嘲“我的工作就是看手机”，因为不敢错过任何一次领导在群里的发言，即便被刷屏式的“收到”覆盖已久，也要返回去一一仔细查看。工作时间也就罢 了，但不少领导在“八小时外”也如此效法、屡试不爽。干部即便是下班回到了家里，手机也不敢离手，必须随时准备着看领导发言，凡有领导发言必以“收到”回复。

　　领导“八小时外”在微信群发工作信息，有一千个足以支撑的理由，但是下属不回复，却找不到任何一个可以让领导信服的理由，但由此给干部正常生活造成的影响， 也不在领导考虑的范围内。我们提倡干部要讲奉献，但这并不意味着领导下班时间发布工作信息就是讲奉献，上班时间没有利用好，下班时间想一出是一出，反而暴露出工作效率低下和工作方法欠妥等问题。再者，扰乱干部正常生活，更无助于提高工作质量，只会加剧干部心中不平衡，以及加深上下级之间的矛盾。所以，有必要从制度层面规定下班时间禁发工作信息。

　　香洲区的该项举措的确存在落地难的质疑，一个“原则上”就给领导干部任性操作埋下了伏笔，不过，笔者也想问，这项规定谁来监管？如果执行不力，是否又会被问责？在“原则上”的界定有没有明确的标准？这些问题模棱两可，那么势必制度规定就会成为摆设。不过，令人欣慰的是，该地至少在这方面踏出了第一步，无疑也是在创新实践中的探索，必然会对今后的更加规范管理提供参考借鉴。