戴宇

　　2018年，宁波市制造业人才净流入率达7.56%，位列全国城市之首。2018年人才净流入率达10.08%，居全国城市第二位，宁波的人才生态指数，位列全国第七。这一串串位居前列数字的发布，不仅反映着宁波引才留才环境的改善，也说明了城市产业的转型升级，而对老百姓来说，最直接的感受就是“操外地口音的人才多了”。

　　“宁波港、宁波景、宁波帮、宁波装”，它是这个城市承载多年的金字招牌，同时也赋予了城市主导产业的强大基因。宁波依托港口优势，外贸产业飞速发展，曾经笑言“十个宁波娃九个外贸人”，可见外贸人口在城市中的依存度之高。纺织服装产业也是传统的优势产业，繁盛时期也出现过百花齐放、百家争鸣的辉煌场景。而与形成强烈反差的是，长期以来宁波人才净流入不足，外地人才更喜欢选择与宁波毗邻的上海、杭州，本地高校毕业生流向市外的意愿趋强，本地优秀人才又不想回乡就业。产业发展与人才断层形成了强烈的的碰撞。

　　随之而来数字经济的兴起，网络经济的革新，传统产业开始面临着“比暴风雨更猛烈”般地挑战，洗牌、淘汰、出局成为了众多曾经优势企业不得不面对的现状，不得不突围的困境，而唯一的出路就是变。适应时代之变、发展之变。变则通，通则久，这是产业的出路，也是城市发展的新长征之路，而人才正是这个命题的答题人，新长征路上的前行者。

　　习近平总书记勉励宁波，要与杭州错位发展，共同唱好“双城记”，宁波提出了打造“246”万千亿级产业集群建设目标，立足宁波制造业发展实际，力争到2025年，在全市培育形成绿色石化、汽车2个世界级的万亿级产业集群，高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务4个具有国际影响力的五千亿级产业集群，关键基础件（元器件）、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保6个国内领先的千亿级产业集群。

　　错位中找定位，宁波打起了制造牌；定位中找C位，宁波选择了人才优先。人才之多首位之喜便是大院大所多了。去年以来，通过和知名研究机构合作，12家高能级产业技术研究院落户甬城。截止目前，宁波60家产业技术研究院里，主攻方向与246万千亿级产业集群相吻合的就有52家，承担国家重大科技项目超100项，已进入孵化的科技成果转化项目超过500个。更重要的是这些大院大所落户的背后聚集各类人才超过3万名，研发人员占比超过70%，其中国内外院士有16名，国家海外高层次人才50余名，博士2000多人，有效缓解了宁波高校不足和本地高校人才输出不足的短板。

　　人才之多第二喜便是涌现了众多独角兽和瞪羚种子企业。产业的发展，除了要保持优势企业的标杆性以外，更要包容和培育一大批黑马和种子企业的成长，它们是引领新兴产业、未来产业发展的新动能、新引擎。据2018年底统计的数字，宁波已有独角兽企业2家，瞪羚企业28家，而这些上榜的企业的背后集合了一大批愿意选择宁波的创业团队和创业人才。

　　人才之多第三喜就是人才的创业就业环境更加地“接地气”。从社保补贴，购房补贴、人才公寓、青年人才驿站再到新的落户政策，一大波给力的政策红包惠及众多就业、创业人才，解决了他们就业城市的选择之忧，选择之虑。创业大赛 、创业指导、创投引导、创客空间，一大波引导人才创业的机制体制不断完善并发挥作用，甬城的创业环境更加开放，创业氛围更加浓厚，创业人才更加放心和安心。

　　俗话说“人多了，好办事”，人才多了带给了这个城市更多的智力财富、人力财富、创新财富、这些都是我们“办好事、办大事”的人本基础。有感于“人才多了”带来的之喜，让我们更加有信心在错位发展中找到自己的使命，为更快更好地跻身全国大城市第一方队序列加油出力。