戴先任

　　记者8日从山西省人力资源和社会保障厅获悉，为优化全省创新生态，山西省进一步扩大事业单位用人自主权，事业单位招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”(据7月8日新华社)。

　　扩大事业单位用人自主权，是为了优化创新生态。每个单位的人才需求都不同，如果上级部门对下属单位钳制太多，反倒不利于下属单位“不拘不格用人才”。所以进一步扩大事业单位用人自主权，就值得肯定。另外，“不将大学排名作为限制性条件，不搞学历‘一刀切’。”这也有利于打破“唯学历论英雄”的错误人才观。

　　事业单位招聘急需紧缺专业人才“一单一策”，充分考虑了事业单位各自不同的实际情况，这样的规定更为合理、科学。这样的规定也值得其他地方借鉴。

　　另外，一直以来，事业单位“萝卜招聘”现象就较为常见，甚至成了顽疾，因此备受舆论诟病。而实行“一单一策”，招聘不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”，也要防范由此助长了“萝卜招聘”现象。要看到扩大事业单位用人自主权，搞“一单一策”，给了事业单位更大的“自由裁量权”，这就要防范一些人借此进行权力寻租、权力自肥，防止事业单位招聘有违公平公正的原则。

　　对此，一手要“软”，一手要“硬”。一方面要扩大事业单位用人自主权，给予事业单位必要的“自由裁量权”;另一方面也要加大对事业单位招聘过程的监督，要让事业单位招聘变得公开透明，要畅通社会监督渠道，也要加强上级部门监管力度。对事业单位招聘加强监管，并非是限制他们的用人自主权，而是要确保招聘公开公正。

　　所以，在“扩大事业单位用人自主权”的同时，也要懂得“限权”。扩大的是有利人尽其才、才尽其用的用人自主权，限制的则是不受约束的任性权力。正因如此，不管是招聘紧缺专业人才，还是普通招聘，都要能加强监督，要完善招聘制度，防范“萝卜招聘”等有违公平公正招聘原则的现象发生。这样才能杜绝暗箱操作，杜绝用人腐败，才能最大程度地做到人尽其才、才尽其用，从而避免用错人才、浪费人才，而又损害社会公正。