张西流

　　云南省西双版纳傣族自治州首府景洪市8月9日发布了《景洪市人民政府关于印发景洪市民族服饰着装暂行规定的通知(景政规〔2020〕4号)》。澎湃新闻记者注意到，上述通知第六条规定：景洪市党政机关、事业单位的工作人员，在每周上班期间穿戴民族服饰原则上不得少于2天（8月10日澎湃新闻）。

　　机关人员每周上班时穿民族服饰不得少于2天，这显然又是个一刀切式的雷人规定。本来，要求公务员在当班时穿民族服饰，作为一些相关单位内部制定的职业操守和服务规范中的一项，未尝不可。问题是，将公务员穿民族服饰，上升到地方法规规范的层面，由政府行政命令去严格执行，明显存在权力越界的嫌疑。

　　不可否认，服饰是文化的载体，每个地方和民族，都有自己的地方文化和特色服饰。现代城市虽然海纳百川，但是不等于丢掉自己的文化特征和特色。民族服饰作为云南景洪地方文化的重要载体，具有不可替代性。假如民族服饰失传，只能让城市变成一个文化沙漠，变成一个没有文化灵魂的地方，其文化发展也注定会不可持续。可见，保护地方文化，传承地方特色服饰，并无不妥。然而，一个地方在传承服饰文化的同时，仍应把尊重着装自由放在主要位置。否则，就有可能患上“文化自闭症”，认为民族服饰是最具优势的本土文化，从而走进了排斥其他服饰的文化误区。

　　再者，在现行的法律中，没有哪一条规定了公务员上班必须穿民族服饰。在没有征求公务员意见的情况下，就贸然出台“机关人员每周上班时穿民族服饰不得少于2天”等相关规定，凸显出了行政权力的霸道和傲慢。其实，倡导公务员上班穿民族服饰，应该是个充满善意的好举措，可以保护和传承本地服饰文化。然而，善举还要善为，为什么地方政府不运用积极的方式，去对公务员进行正确的示范与引导，而只知道采取强制手段，简单粗暴地推广民族服饰呢？

　　可见，推广民族服饰，不能限制着装自由。不可否认，合理的着装，是一种社交礼仪，机关公务员的着装，更是一种职业规范，既要体现对他人的尊重，也要体现出对自己这份职业的敬畏。作为机关公务员，在公共场合，特别是在服务窗口、在服务对象面前，言谈举止要庄重文雅，着装要整洁得体，符合自己的身份要求。至于是否穿民族服饰，只能遵从本人自愿的原则。即便是作出倡导性规定，也应该以积极引导为主，而不能采取强制手段。比如，当地各级领导带头穿民族服饰，参与各类公务活动，就比这个强制性的规定效果好得多。