汪东旭

　　临近春节，个别地区新冠肺炎疫情散发。面对严峻复杂的疫情防控形势，为减少大规模人员流动和聚集，一些地方印发文件，鼓励有条件的企事业单位安排弹性休假，并号召机关干部尤其是领导干部带头就地过年。倡议发布后，各地广泛响应，提出在尊重职工意愿的基础上，鼓励就地过年。

　　春节是传统佳节，也是国人最大规模的一次集体迁徙。但是，春运期间人口密度大、范围广、时间集中，将对遏制疫情防控造成一定隐患。因此，鼓励就地过年，是应对当前严峻疫情防控形势的权宜之计，有助于减少病毒传播、减轻防控压力。不过，需要指出的是，就地过年不能搞“一刀切”，而要具体问题具体分析。否则，便偏离了倡议的初衷，甚至会伤害一些返乡民众的情感。

　　去年春节，因为突如其来的疫情，许多人便未能返乡过年，一些基层干部更是放弃了春节休假，奋战在入户排查、关口检查、隔离服务等防控一线。在辛勤工作一年后，疫情防控形势良好，接种疫苗工作正在稳步推进，很多“打工人”都渴望回到故乡，与朋友重逢、与亲人团聚。因此，对于一些低风险地区来说，鼓励、号召、带动就地过年可以，但千万不能谈“疫”色变，强制要求员工一律就地过年。否则，便犯了“一刀切”的问题。

　　去年春节，一些地方地方在落实防疫措施时就出现过“一刀切”。为规避责任风险，一些地方落实上级部署习惯层层加码、顶格应对，不仅违背了政策初衷，还可能损害群众切身权益。比如，上级发文鼓励就地过年，一些地方就可能自我施压、层层升级防控标准，最终可能出现拦路、劝返、强制隔离等等极端情形。这种工作方式，既给基层干部、一线医务人员带来繁重的工作压力，还会伤害返乡民众真挚淳朴的情感，应该予以警惕。

　　鼓励就地过年，关键在“鼓励”，不能“一刀切”。既要充分研判分析本地疫情防控形势和任务，还要区分高、中、低不同风险防控等级，也要考虑员工在工作地的实际情况，更要尊重个人的情感和意愿。此外，在鼓励就地过年的同时，最关键的还是要慎始如终落实各项防控措施，细致做好体温监测、防护出行、清洁杀毒等工作，并提前做好各种风险预判，切实守好疫情防控“年关”。

　　过去，返乡过年是一句充满感情的话语，代表着一代代中国人对亲情、友情、故乡情的执著和守护。可以预见的是，2021年春节，“就地过年”将成为一个热词。这将与“返乡过年”一样，成为历史的见证、时代的标签，刻画在一代人的集体记忆里。相信在所有人的众志成城、协作支持下，我们一定能巩固来之不易的良好疫情防控形势，过一个幸福美好、团聚欢乐的春节。