郭元鹏

　　眼下，疫情防控形势依然严峻，到底要不要回老家过年？对于很多在宁波务工的外地员工来说，前几天还在纠结的问题，这会儿已经有了决定。宁波政企合力放大招，以“薪”留人，更以“情”留人，让他们打定主意在宁波安心过个春节（1月7日《宁波晚报》）。

　　“就地过年”，无疑是应对疫情的有力举措。但是，“就地过年”不能只靠“外地人员”的有情怀，有担当，有责任。这几天，“就地过年”很是火热，不过“外地人员”也十分纠结，在他们心里有着难以割舍的“千山万水”情结：妻儿翘首以盼，父母望孩归还，自己也有着亲情的焦渴，还有着不少的担心。

　　“就地过年”，最难跨越的是心灵的“千山万水”。在宁波市，“就地过年”的倡议效果十分不错。他们的做法有两个，一个是社区推出“精神食粮”，一个是企业发放“真金白银”。宁波市春晓街道湖工业社区将组织园区留守职工开展写春联、贺新春活动，为他们营造“第二故乡”的满满年味。宁波力劲科技有限公司将预留的年会费用转换成每位员工300元的餐费补贴，另外还会准备一份价值500元的爱心礼包。只要“留下过年”，还将给与2000元补贴。

　　目前的调查显示，在宁波市有90%以上的外地职工愿意“就地过年”。美好的结果，源于“薪心相印”。

　　“薪”是指实实在在的利益。出门在外的“奋斗的青春”，说白了就是为了幸福在打拼，为了家庭在打拼，为了收入在打拼，“就地过年”就应该得到更多的实惠。对于“就地过年”的人，就需要让他们在经济上有获得感。一个方面是，对于春节期间参与生产经营的，企业要尽量提高他们的“节日收入”，薪酬要高于平时。一个方面是，要多发放“春节礼包”，要给予“就地过年补贴”。就像宁波的一家企业一样，“就地过年”的职工，餐费补贴，过年补贴，礼包补贴，加在一起有2800元，再加上“节日生产”的工资收入，这就是满满的获得感。

　　“心”是指浓情蜜意的关爱。“就地过年”的异地他乡的寂寞，只有身处其中的人才能感受，“幸福的灯火”成为了“别人家的幸福”。尤其是在春节这样的日子，那种焦渴的心情也就更加浓烈了。这就需要用情留人，这就需要让“外地职工”感受家的温暖。宁波奉化的做法是：有吃有住，还有免费健身卡，留守员工安排得妥妥的。他们从旅游享受、专项消费、春节娱乐等方面关心“外地职工”。我们就是要多开展文化活动，娱乐活动，“与外地职工一起过年”活动，让他们感受异地的温暖，企业的温情。用“心”留人，让“就地过年”的春节不是“异地的冷清”。