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“老板排队被工人挑”的解决之道在企业
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2021-03-02 10:08:33  稿源: 中国宁波网-宁波日报

  何勇

  在务工人员流入的大省广东,每年春节一过,各大招聘市场就会人头攒动。而今年,在服装加工厂林立的广州康乐村一带,招聘市场上则出现了老板排长队等着被挑的场景。在一条3公里长的小路上,站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选(3月1日《央视网》)。

  老板举牌排队等着路过的工人挑选,这种反常现象其实是近年来“民工荒”愈演愈烈的升级版。从表面上看,好像是企业提供的招聘岗位非常多,而求职者很少。但背后的实质性问题是,90后、00后的求职者对劳动密集型企业的工作岗位越来越没有兴趣,失去求职动力,宁可选择灵活就业,送快递、送外卖,也不去劳动密集型企业当车间工人。

  虽然“民工荒”喊了不少年,企业也提高了一线工人的工资收入。但残酷的现实是至今仍然有很多劳动密集型企业还是把劳动者当成廉价劳动力进行压榨,工人工资机制采取所谓的多劳多得的计件模式,但实际上工人要想拿到高工资、高收入,就需要用超长时间的加班。否则,工资收入并不高。而且,劳动密集型企业车间工人一进去就能看到职场天花板,基本上没有职场晋升空间。劳动密集型企业大多是民营企业,企业的中高层岗位基本上被老板的“七大姑八大姨”把持着,普通“打工人”几乎没有晋升机会。如此糟糕的工作环境,当然招不到人、留不住人。

  可见,说一千,道一万,“老板排队被工人挑”的根本原因还是工人的工资福利待遇太低,因此,解决之道在企业、在老板,而不在工人。

  首先,在人工智能时代,广大劳动密集型企业要真正转变思想观念,抓住机遇,下定决心,及时转型升级,逐步实现机器人代替车间一线工人,减少对工人的需求,告别靠赚取工人剩余价值的盈利模式,这是解决“老板排队被工人挑”现象即“民工荒”现象的根本之策、长远思路。

  再者,企业要依法用工,切实改善一线工人工作环境,提高一线工人收入水平,从而提升对求职者的吸引力。一方面,严格执行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的相关规定,切实保障劳动者的合法权益。企业既要按规定给工人买齐社保,也要坚决杜绝强制加班、超长时间加班等违法现象,将“996工作制”“007工作制”赶出车间,还坚决消除上厕所超次数罚款等奇葩管理。另一方面,企业要走向职业化、专业化、科学化管理之路,拓宽工人的职场晋升空间,要让车间一线工人有盼头,能看到希望。

  事实上,在上演“老板排队被工人挑”一幕的同时,大学生就业形势依然不容乐观,仍然处于“最难就业季”。所以,我们既要破解“老板排队被工人挑”,也要思考如何提高大学生就业能力、如何培养符合市场需求的大学生等现实课题。

编辑:郑晓华
 
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