韩枫
习总书记曾在2018年全国网络安全和信息化工作会议中强调，网络发展需要研究制定网信领域人才发展的整体规划，推动人才发展体制机制改革，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
在互联网技术的高速发展下，万物互联时代已进入全新阶段，虚拟空间与现实世界正深度融合。如今，网络空间已经成为继陆地、海洋、空中、宇宙之后的“第五大空间”，网络需求已经成为了人们名副其实的“第一大精神食粮”。但是伴随着网络技术的日新月异，人们在网络需求中存在的矛盾则显得格外刺眼。
总书记曾说过，念好人才经，是网络强国的必经之路。网络技术的健康优质发展，归根结底需要网络人才所支撑。至于这“人才经”如何念好，以下三方面内容必不可少。
首先，各地政府在推行网络施政时要紧紧抓住“网络人才”这个牛鼻子，要完善人才激励机制，加大力度引进和培育网络人才。例如通过适当放宽对应职业的当地落户、购房、购车政策，对从事互联网产业的企业适当减免税收，并发放网络人才培育基金等。通过与网络人才建立“心灵契约”，才能吸引和留住优质对象。
其次，作为互联网发展的经营主体，网络人才所依附的公司企业要把资源整合好、平台搭建好。例如要优化企业的薪资资源配置，扶持重点岗位，培育重点人才；要弘扬优秀企业文化，让网络人才“心有所属”，从精神层面增强员工的凝聚力，这样才能留住优质员工。
另外，要做好网络人才识别、使用的工作，要将其放到最适合、最需要的岗位上，把潜在人才定向培育成适应大众需要和市场需要的地方。例如要鼓励网络人才从娱乐经济领域多流转至政务民生领域，利用好前端一线技术多服务于基层治理、民生需求；要助推市场销售领域网络人才多流转至售后安全领域，改进防控差、易破解等安全难题；要抓好产品质量、提高硬件技术生产要求标准，培养硬件技术人才，做到软件硬件两手抓两手硬。
用好网络人才，才能将网络技术的发展红利真正体现在人们摸得着，看得见的应用和成果。所以网络人才这堂必修课不仅得上，还得在考试中交出一份令人们满意的答卷。
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