周菊

　　河南郑州的王先生两年时间内被公司扣了1万多元工资，每个月被扣500元，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标。当地劳动监察大队表示，会对该公司的用工问题进行调查(4月7日《潇湘晨报》)。

　　据报道，两年前王先生所属公司搞了一个男士减肥计划，按照要求，他的体重在75公斤才算合格，可是现在王先生100多公斤，因此，他每个月被扣500元。显然，这项规定十分不合理。强行将员工体重、减肥与工资挂钩，涉嫌违反相关劳动法规，劳动监管部门应及时予以纠正。

　　肥胖会对身体健康造成一定的危害，诱发一些慢性病，比如高血压、心脏病、脂肪肝等，所以为了健康着想，减肥已成为一种社会流行现象。不过，肥胖有很多因素，比如家族遗传、饮食习惯、身材体型、疾病诱发、药物诱发等，由于致胖原因不同，减肥难度也不一样，在有些情况下，一旦长胖后，就很难再减下来。

　　减肥毕竟是个人私事，想不想减肥、光说不练还是即刻行动、如何减肥是个人自由选择。因此，用人单位无权干涉，即便初衷是好的，也不能制定减肥规定，以扣工资、调岗、辞退等强制性方式，逼迫员工减肥，这是对劳动者人身权益的无理侵犯，干涉了个人的自由权利。用人单位应尽快纠错，废止此项不合理规定，退还员工被扣工资。

　　用人单位关注员工健康是好事，如果员工肥胖会影响工作、生活质量，那么可以建议员工减肥，但方式方法要对，不能搞奇葩规定，而应采取更温情的方式，引导鼓励员工锻炼身体、减肥塑形等。比如，有的公司为了激励员工减肥，与其签订健身减肥的“对赌协议”，减肥成功办健身卡的费用由企业全额买单，这种正向激励员工就容易接受，也能激发员工的主动性。

　　现在一些用人单位的奇葩规定很多，比如每天必须评论老板微博、谈恋爱要汇报、未经同意离婚会被开除、员工上厕所需要限时等，一旦员工违反，就要遭到罚款、开除等处罚。虽然部分奇葩规定被监管部门勒令纠正，但仍此起彼伏。因此，需要采取措施加大普法力度，强化劳动监管执法，督促用人单位对劳动法规保持敬畏之心，尊重劳动者的人格、人身权利，消除奇葩规定的滋生空间。