毛海清

　　6月13日，宁波市“千名干部助企纾困”精准服务活动动员部署会召开。1000余名政治过硬、业务熟悉的干部，奔赴企业一线开展服务。

　　据媒体报道，在宁波市医保中心副主任余忠伟的牵头下，宁波凯峰公司的现金流、生产成本、市场开拓等困难，有了解决办法；宁波市科技局干部廖微微到企业纾困，政策“礼包”让受访企业点赞……

　　助企服务员的故事，让人深受感动，他们既有好主意，又有好作风。助企服务员，是一个新称呼，却有着老传统。每当重大任务关头、重要发展节点，机关干部都会进农村、进社区、进企业，帮助群众排忧解难。当下，经济下行压力大，干部到一线助企纾困，是市委、市政府的精准决策，也是机关干部的“分内之事”。重点工作与机关作风息息相关，这次，助企干部下沉到企业，重在用心帮、用力帮、帮到点子上，不负众望。

　　对于机关干部下基层，群众历来有两种态度：欢迎干实事的人，反感搞形式主义“作秀”的人。曾几何时，一说到下基层，有的干部就喜欢到先进单位“扎堆”，到热点企业“凑热闹”，企图“蹭热度”“捞政绩”。按照宁波老话，这叫做“鸡啄啄、鸭啄啄”，让企业无所适从。这次下企业，有言在先，无事不扰；只做事，不“作秀”，只帮忙，不添乱；不允许到运转正常的企业“瞎指挥”。

　　企业欢迎的干部，应该是不怕苦、不怕难的。这次下企业的干部，强调政治过硬、业务熟悉，体现的是务实品格。

　　体现主动性。宁波鸿地科技有限公司正在为遭遇的困境犯愁，这时，一位助企干部从有关资料中看到，公司用电量大幅下降，判定企业经营异常，提出了打通下游市场的办法。企业方一听便知，对方是行家里手。这位主动作为、上门服务者，是宁波市经信局的助企干部杨世兵。体现专业性。助企干部献计献策，大多严谨周到、合法合规、切实可行；不当“大忽悠”、不出“馊主意”、不留“后遗症”。体现持续性。助企纾困是一项大任务，他们以“做好了”为原则，不以“做过了”去应付。宁海县一位助企干部，帮助企业办理技改资金补助，一再承诺：“这个问题，我会一直跟踪下去。”这给企业吃了“定心丸”。体现无私性。助企干部在一线默默奉献，是用实际行动践行“不忘初心、牢记使命”，值得称道。

　　干部下企业，既推进了重点工作，又锻炼了自己。机关干部的优势，在于熟悉政策，善于协调与沟通。可是，也难免有按部就班、办事拖拉的“机关病”。到了企业一线，环境倒逼作风转变，既不能“娇”，又无法“骄”，得“大嗓门”说话、“大脚板”走路，风风火火办事。

　　过去，干部下基层，有只“亲”不“清”的问题。这次，市纪委明确“八个绝不允许”，为助企纾困稳定经济提供纪律保障。助企干部与企业相处，要把握住“清”的界限。干部要严守纪律，管住自己的嘴，不在企业吃吃喝喝；管住自己的手，不收礼品礼金，不报销发票，为亲友介绍工作，也要避个嫌。总之，要在助企一线彰显好作风。