易其洋   

　　自6月20日起，《宁波日报》在头版开设“我在一线”专栏，讲述“千名干部驻企纾困”精准服务的故事。连日来，同行们写的报道，我每篇都看，从中读出了一个有点共性的问题。

　　——市发改委的梁冬军、夏晖和北仑区经信局的黄少杰，走访位于北仑芯港小镇的宁波南大光电材料有限公司，公司负责人反映，“公司员工上下班通勤时间太长，对我们企业招人留人造成了一定影响”。

　　——市经信局的姚行之、市总工会的龚晓敏，到江北高新区召开企业座谈会，企业反映：项目建起来了，要水、电、气等各种要素保障；员工来了，要住宿、吃饭、出行、娱乐等各种配套；眼下最关注的是用电保障问题。

　　——市公安局治安支队副支队长宋鹏，走访位于奉化滨海开发区的宁波比亚迪汽车有限公司，企业负责人说，眼下正为招工不足而苦恼，用工缺口达500人。重要原因是，滨海开发区远离奉化城区，交通、商贸服务等配套设施不完善，而面临缺工困境的不止比亚迪一家。

　　——市人才服务中心主任宋建权和同事，赶往象山走访企业，排摸企业用人需求，企业普遍反映人才难招。雄豪机械科技（象山）有限公司负责人反映，“园区周边配套设施不够完善，对口的工程师不好招”。

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　　这个有点共性的问题是：企业落户工业园区，却遭遇了“招工难”“留人难”，很大一个原因是，园区配套跟不上，没人愿意来，或者来了待不住。企业开到哪里，就业者就会跟着到哪里。而企业无论开到哪里，都要用水用电用气，就业者不管走到哪里，都要住宿、吃饭、出行、娱乐。可以说，如果这些基本要素供不上，基本需求满足不了，企业就没办法正常运转；企业就算招来了员工，员工也会因为生活不方便、上班成本太高而“另择高枝”。

　　工业园区，跟单个企业、工厂相比，好比是一个“大企业”“大工厂”。所谓“店多隆市”，建立工业园区的目的，就在于将众多企业集聚在一起，设施共用，便利分享，降低基础设施建设和能耗成本，提高企业经济效益和生态效应。再就是，一个园区，往往是上下游企业共存，产业链供应链齐全，企业不出园区，就能各取所需。这不光能减少企业运行成本，利于竞争合作，还容易形成良好的创业创新生态，激发企业发展的“乘数效应”，吸引更多企业加入。

　　从多名干部走访企业的情况来看，一些工业园区的配套设施和服务体系并不完善，既给企业的招工用人和生产发展造成极大影响，也有损一个地方的营商环境，必然会影响园区招商引资，最终影响地方经济发展。

　　说这个问题是共性问题，从“我在一线”的几篇报道中，就可以看出来。它不光在多地存在，让多家企业头疼，也很显然，它的存在不是一天两天、一年两年了，而是“早就这样”了。

　　针对企业反映的问题，走访的干部都在想方设法帮忙解决。各地也应该反思一下。建工业园区，是用来集聚企业的，企业需要什么样的服务，职能部门应该心中有数，把工作做在前面，而不是“事到临头”了，才回过头去“问需于企业”。而且，这样的问题，企业应该早有反映，甚或一直存在，为啥没能及时掌握和解决，是不是工作机制和作风上存在什么漏洞和问题。

　　这次，乘着“千名干部驻企纾因”的风头，企业反映的问题也许很快会得到解决，至少会引起重视，但这不应该是一种结束，而应该是一种开始。对于像工业园区配套跟不上企业需求这样的问题，以及企业碰到的其他各种各样的问题，政府部门应该有“民瘼如己疾”的危机感和“时时放心不下”的责任感，用心用力地谋划好、解决好、服务好。