戈岩平 

　　从中专毕业，到通过高级工程师职称认证并收获“宁波市杰出人才”荣誉，30岁的吉利汽车研究院（宁波）有限公司资深技师、主任工程师范武用了8年时间。

　　22岁那年，范武来到吉利公司，此后获得过全国技术能手、全国青年岗位能手等荣誉。换作以前，受初始学历限制，范武顶多评得上高级技工。2020年10月，省人力社保厅授权，把人才职称评判权交给市场和企业。两年过去了，吉利公司的11名一线蓝领工匠获得“高级工程师”证书，范武是其中之一。

　　职称，是行业专技人才的“硬核”证书。传统专业技术职称评定，过分强调学历、文凭、资历等，使得许多有真才实学的技能人才别说评聘，连参评资格都没有，极大挫伤了一些“技术能手”的积极性和创造性，也造成企业技术人才的流失。

　　我市已有多个行业和区域开始对人才评价体系授权松绑。比如，海天集团获得全省塑料机械行业高级工程师任职资格评审授权，以“实绩论英雄”，让企业荐英才的职称评审模式逐渐变为现实。

　　把人才职称的评判权交给市场、企业，是一次权力下放，也是一场技能人才工作“变革”。“企业版职称”评定模式，不仅让企业从评价结果的接受者，转变为评价工作的主导者，更拓展了高技能人才成长空间，利于激发“鲶鱼效应”，优化人才培育生态。