毛海清    

　　当前，我市开展的“五问五破五比五先”作风建设专项行动，是一场新的“作风攻坚战”，是在更高起点、更高层次、更高目标上推进机关作风建设。在笔者看来，锻造一流作风，必须抓重点、动真格，坚决破除“天花板”心态。

　　这里的“天花板”，指某领域的发展上限，意味着“到顶了”“到头了”。“天花板”心态，就是指某些党员干部“没有升职空间，何必努力工作”的观念。

　　最近一期《半月谈》刊文指出，当前，在基层，一些年轻干部对待工作，不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情，一个重要原因就是晋升“天花板”阻挡。有的人没有得到提拔，就变成“躺平式”干部；有的因缺少向上流动通道，职业前景、职务晋升的激励不足，就丧失积极工作的动力与热情……如此这般，是对一些干部“天花板”心态较为客观的表述。

　　“天花板”心态有一定普遍性。“我同学现在身处高位，哪像我，这么大年纪了还是个处长，没出息。”在一次讲座上，授课者如此自我调侃。其中，反映出一种观念：职位决定价值。还有人认为：“舞台大小，决定表演效果；只有更高的职位，才能有更大的作为。”把职务高低与作用大小相提并论，显然有失偏颇，却颇有市场，成了一些干部拥有“天花板”心态的借口。

　　没有升职机会，就可以“躺平”了吗？即使晋升职务是一种激励方法，其效果也毕竟有限。道理很简单，被提拔领导职务的，只能是少数人。例如，不可能每一名处长都有机会当局长。对于非领导职务而言，同样不可能没有上限。事实上，这些年来，国家对机关行政职务设置多次调整，职级上限也是越拉越高。上世纪八十年代，在县级机关，担任副主任科员职务的干部寥寥无几，现在情况大不相同。

　　党员干部队伍中出现“天花板”心态，既有外因，又有内因。从外因来说，或许是一些地方和单位激励制度不够完善、选拔干部有失公正，需要改进和提高。但是，职务晋升空间如何，不能成为是否努力奋斗的理由。唯物辩证法告诉人们，外因是事物发展变化的条件，内因是事物发展变化的根据，外因要通过内因起作用。作风问题的实质，是对待人民群众的态度问题。党员干部干事创业的最大内因和最强动力，就是秉持我们党为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命；党员干部勇于担当、敢于作为的最大底气，就来自“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的公心。一名合格的党员干部，即使一时不被理解甚至受到不公正对待，也应该泰然处之，做到初心不改、使命不移。好的作风来自崇高的思想觉悟，源于大公无私的精神境界。那种追名逐利、患得患失的言行，是思想不纯、作风不正的反映。

　　事实证明，“天花板”心态是作风建设的一大隐患，危害性不小。因此，破除“天花板”心态，就是“五问五破五比五先”的应有之意。要用整风精神加强作风建设，对错误的东西，既要教育引导，又要批评和斗争。把“问”出来的消极因素彻底化解，把“比”出来的积极因素变作先行动能。让不升职就“躺平”的人“红红脸、出出汗”，对个别一贯消极怠工甚至“吃公家饭，干私人事”的人，依规依纪严肃处理。

　　榜样的力量是无穷的。毛卓云是宁波市看守所的一名普通民警，2007年以来，承担艾滋病在押人员的专职管教。他坚持用爱心和智慧温暖矫正在押人员500多名，确保相关刑事诉讼顺利完成，被评为“感动中国2020十大人物”。这说明，摒弃“天花板”心态，在普通岗位上也能有大担当、大作为。

　　推进“五问五破五比五先”作风建设专项行动，如果人人都懂得平凡不等于平庸的道理，自觉主动破除“天花板”心态，那么实干为先、奋勇争先一定会蔚然成风。