楼滨正   

　　大凡有人群的地方，就会有比较；有了比较，才知道差距。按照“五问五破五比五先”作风建设专项行动动员会精神，我市很多机关单位“闻令而行”，正在党员干部中开展比格局、比实干、比业务、比干劲、比业绩等“五比”活动。对此，必须科学把握“比”的方法论：只有“正确地比较”，才会有“比较的正确”。否则，就有可能“南辕北辙”，比错了方向，比丢了目标，比失了自我。

　　比，从字面上理解，有“比较”“比照”“比对”之义。“五比”，首先要搞清为什么比。也就是说，对于每一个单位、每一名党员干部而言，在此次专项行动中，我们要明确“比”的出发点是什么，不能为比而比、一比了事。从有关方面的解读看，“五比”的核心，显然不是为了评功摆好，“刷”存在感，让别人为你来唱赞歌，而是为了从根本上破除甘愿躺平“混日子”、推诿扯皮“怕担责”、脱离群众“不走心”、心存侥幸“碰运气”、不知敬畏“没规矩”等不良现象，是为了激发各级争先进位的志气、攻坚克难的胆气、变革创新的锐气，是为了立先行之志、扛先行之责、增先行之能、闯先行之路、成先行之势。从这样的定位和高度出发，才能站稳比的立场，选准比的角度，校正比的标尺，真正比出格局、比出境界、比出担当。

　　“要想高飞，就与雄鹰结伴，而不是与燕雀为伍”。比，选择什么样的对象，至关重要。其实，以更宽的视野来衡量，这也是一个贯穿人类文明发展史的话题。“欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜”，这样的比，比出的是诗人的才情和浪漫色彩；“欲与天公试比高”，这样的比，比出的是一代伟人的雄才大略和革命精神。“五比”，理当选准参照系，向“更高、更快、更强、更实、更优”看齐，抬高一级找标准，扩大范围寻标杆。千万不能只把目光锁定在身边的“一亩三分地”，满足于“比上不足，比下有余”，更不能习惯于待在安逸的“舒适区”里，感叹“已经比从前好多了”。真心学先进，用心追先进，方能抓住和用好逆势而上、弯道超车的宝贵机遇，在与先进的比拼中当先锋、作示范。

　　“寸有所长，尺有所短”。我们每个地方、每个单位乃至每个同志，都有自身的长处和短板。正确地比较，还要看比什么。前些年，有个“火出圈”的视频，说的是浙江省原工商局局长郑宇民“智斗”央视名主持董倩的精彩片段，相信不少人看过。其中，就讲到了男人和女人比胡子、央企和民企比谁的“胳膊”粗、谁的气“壮”，等等。这样的比法，除了博人一乐，又有什么现实意义呢？拿自己的优点、长处、强项，去比别人的缺点、短处和弱项，这样的“比”实在是“误比”，难免落入“高人一头”“胜人一筹”的认知误区，这对我们的事业是有百害而无一利的。

　　“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。有的时候，我们“不识庐山真面目”，是因为“身在此山中”。掌握了正确的比较方法，最终还是要看“比”完之后怎么办、怎么干。在这个问题上，有可能出现两种截然不同的态度。一种是深刻反思，以勤补拙，“知耻而后勇，知不足而奋进”，对准“勇争一流，勇立潮头”的目标果断前行；一种是麻木不仁，无动于衷，我行我素，“外甥打灯笼”——照旧。前者，是正道；后者，不足取。

　　常言说得好，比反思更重要的是行动。历史从来不会眷顾那些犹豫者、观望者、彷徨者，只会垂青那些起而行之的实干者、行动者、赶路者。脚下沾泥土、胸中有良策、心中装百姓，这样的党员干部，才能跑出先行的速度、干出先行的业绩，不辜负党和国家、不辜负人民群众、不辜负青春韶华。