让一线车间“养”出更多人才
制造业升级不能只靠外部引进高端人才，更要重视企业内部培养。外引人才成本高、黏性弱，且无法满足车间对大量技能人才的需求；自主培养的员工熟悉企业工艺、认同度高，更稳定划算。企业肯培养、员工肯学习，方能壮大人才队伍，支撑技术创新与产业升级，实现企业与员工双赢。
“严”是需要反复强调的硬约束
用保险创新促进生产性服务业发展

张弓，本名张登贵，宁波日报资深评论员、高级编辑，评论作品《再反一次党八股》、《算一算GDP的代价》、《唱响“劳动者之歌”》获得中国新闻奖。