舒圣祥

　　浙江省纪委省监委网站，日前发表题为《阿里巴巴坚持公司诚信文化，打造廉正合规体系》的文章指出，在发展过程中，阿里先后经历过聚划算贪腐等多起腐败事件，也曾面临抉择上的煎熬。阿里巴巴能获得如此飞速发展，除了精准把握市场需求，善于不断创新之外，高度重视 企业的清廉建设也是其重要秘诀。

　　在纪委监委网站上，常有对行政领域腐败现象的曝光与廉政文化的讨论，偶有涉及企业的，则主要是国企。像这样公开点赞一家民企清廉建设的，确乎并不多见。民企廉洁治理本不属纪委监委管辖，但企业作为整个社会最重要的组成细胞之一，企业清廉建设无疑是廉洁的社会生态不可或缺的重要组成部分。

　　若是小微企业，主要着眼点首先是活下来，然后发展壮大，对员工职业行为的约束，主要靠文化价值观宣导，以及创始人与主要高管的言传身教。但是，当企业真正做大了，以至于到了阿里这样的规模，成立企业内部专门的反腐败机构，专注于廉正合规管理，就是非常必要的。 事实上，那些大的跨国公司，无不重视反腐。

　　一个几万人的企业，没有这样的管理能力，就很难保持竞争的效率，更难免滋生过去大国企的腐败通病。企业推动廉洁治理的目的，不是“惩人”，而是“成人”。惟其如此，管理者们才会自觉和有足够动力去自上而下地推动合规管理，让业务线的管理者们成为廉正文化建设的主要推行者。

　　对于企业内部某些心存侥幸的人来说，这其实是一种警醒和保护；对那些涉世未深且法律意识不强的年轻人来说，自然更是如此，避免其一步走错终身懊悔。很多互联网企业和创业型公司里，已经是85后甚至90后当主力，正是奋斗向上的青春年华，如果没有足够有效的内部约束，面对诱惑把持不住，最终可能就会面临法律的制裁。

　　不仅是国企，所有的企业，当你规模足够大，员工足够多，都很有必要将清廉建设，作为内部控制的重要部分。内部控制做不好，企业很难有持续的竞争力。而遏制贪腐，正是最重要的内部控制。这不仅是保护企业财产的问题，若是员工对内不能保持廉正，对外也不可能保持诚信，这种“负外部性”，和行政贪腐是一模一样的，它会败坏整个社会的风气，扭曲正常的经济竞争关系。

　　如何建设一个高效的廉正治理体系，确保庞大复杂的经济体中各项业务健康发展，必须既有传承、秉持文化根基，更有创新、适应时代变迁。企业廉洁文化是企业实现改革发展的“精神指南”和“文化灯塔”，在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用。而对整个社会来说，建立廉洁社会可以消除由于腐败导致的社会流动机制扭曲和利益协调不公正问题，让社会财富的分配机制更加透明，让所有人身居其中更加轻松愉悦。