游继华 

　　近日，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时，一针见血地点出基层工作存在的“痕迹管理”普遍、检查考核名目繁多等问题，强调要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。

　　“痕迹管理”的初衷是为了给上级监督检查留下直观凭证，成为上级考核基层工作的重要依据，本无可厚非。然而一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”,在一定程度上演变为“痕迹主义”，出现重“痕”轻“绩”，甚至以“痕”论“绩”的现象。一味地追求“痕迹”，势必造成基层对“政绩”的误解，导致基层干部把大量的时间精力放在刻意“留痕”上，陷入为“留痕”而“留痕”的怪圈，助长了新的形式主义和官僚主义。

　　基层干部的“痕迹”不应是刻意“制造”出来的，更不应该在“痕迹”上大费周章、大做文章。对此，我们应该引起高度重视，谨防被“痕迹主义”污染头脑、捆住手脚。“痕迹主义”之所以大行其道，说到底还是因为有关部门缺乏求真务实精神，到基层检查工作走马观花，而没有扑下身子走进田间地头、走向街头巷尾，深入基层群众去调查了解。

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。要狠刹“痕迹主义”之风，必须大兴求真务实之风，与其大费周章大搞“预约式”检查，被“美容”后的数字“牵着鼻子走”，倒不如直接走到群众中，将考核的“标尺”交到群众手中，借群众的“眼睛”，实地考核各项工作。只有真正扑下身子，走到群众中间，才能听到真话、取到“真经”，这样考核出来的成绩才是真实的、没有水分的，才能更好地为基层各项工作的落实“把准脉”。

　　一分部署，九分落实。只有坚持以实绩论英雄，才能走出“痕迹管理”误区，真正把基层干部从无谓的事务中解放出来，才能让基层把更多时间用在抓工作落实上来，解决好基层的痛点、群众的难点。