楚天舒

　　今年国庆中秋长假连休8天。当大多数人享受着与家人团聚、外出放松心情的时候，有不少人却因为单位和工作的需要，依然坚守在自己的岗位上。在致敬他们这种坚守精神的同时，有关部门还要把他们的加班工资落实好。

　　避免加班费成“纸上福利”，无疑需要当事人的维权较真意识。不过，如果说把加班费成“纸上福利”的现象一律归咎于员工的维权意识不强，这显然有失公平，实际上，大多数员工的法律意识并不薄弱，但“人在屋檐下，不得不低头”的思想使得他们最终选择了忍气吞声，而单位管理层正是抓住员工的这个软肋，装起了糊涂。

　　笔者以为，落实加班费，监管部门应该有所作为。尽管有关部门早已提醒职工，如单位不支付加班费，职工要学会依法维护自己的合法权益，但具体到真正落实方面，仍离不开监管部门的助力解决。在年终讨薪上，多数地方的监管部门已担负起相关责任，然而在加班费的落实方面往往出现了监管的真空，这无形中助长了某些单位不发加班费的底气。因此，在针对员工加班却拿不到应有的加班费事件上，监管部门要真正想员工之所想，急员工之所急，切实履行好职责，为员工维权做好服务工作，建立起日常监管机制，不让节日加班费成为“纸上福利”。

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