戈岩平

　　从曾经的资源小市到如今的经济大市、从曾经的商埠小城蜕变成如今的国际大港……改革开放以来，宁波走出了一条符合中国特色、富含时代特征的跨越发展之路。这背后，既有港口之利、开放之先，也有体制之活、民企之多，更离不开创新之能、人才之钥。

　　从东方大港龙门吊上的一线操作人员，到向世界科技高峰攀登的研究员；从一砖一瓦架起了杭州湾大桥的建筑工人，到从乡镇企业负责人一步步成长为上市公司掌门人的民营企业家……五湖四海的人才怀揣梦想来到这个开放之城，筑梦、逐梦、圆梦，推动“宁波号”行稳致远。

　　创新是第一动力、人才是第一资源。当前，城市间的竞争说到底是人才的竞争。近年来，我市人才工作虽然取得了长足进步，对标深圳、杭州、苏州等同类城市相比，我市依然存在着“顶尖人才缺口难补、中高层次人才支撑不足”等结构性短板，推动宁波号巨轮乘风破浪，仍需要我们以“高精尖缺”为主攻点，找寻“人才密钥”，激活创新活力。

　　要用“产业链”吸附人才。

　　宁波不但有鹿特丹式的港口优势，也有汉堡式的制造业根基，还有纽约式的区位条件，虽然近年来我们宁波港货物吞吐量连续几年稳居世界第一，为什么我们宁波、宁波港的影响力远没有他们大？这其中，一个重要原因，是因为我们只是运输港，而非贸易港。运输只是个中转，挣的是“搬运工式”的苦力钱，而贸易则有几何级的衍生辐射效应，拿的是“白领”的工资，“高管”的分红，差别之大可想而知，这个窘境的出现，直接折射出的是宁波港航贸易、港航物流人才缺乏问题。

　　“产才融合”是产业兴旺重要法宝，也是吸引人才的重要途径。宁波既有文具、模具、服装纺织、家用电器、石化等传统产业，又有高端装备、新材料、港航物流、新一代信息技术、生命健康等新兴产业。“产才融合”有基础、有条件，“产业链”引才有需求、有市场。我们要切实打好“产业链”引才这张牌，变政府单向引才、企业单个引才为产业集聚引才、产城融合聚才，以宁波温润肥沃的“产业土壤”吸引更多创业创新的种子落地生根。

　　要用“政策链”激活人才。

　　人才项目从引进落地，到生根发芽，再到开花结果，有其自身的“成长周期”。要缩短这个周期，让人才项目切实走出“达尔文之海”，人才生态至关重要。我们要有“放水养鱼”思维，敢于花血本、算大帐，在营造人才发展“小气候”上懂得真情投入、舍得真金白银，特别是要在政策制度上敢于探索突破。要敢于将政策红利向高技能人才、中层次人才释放，全面落实我市在全国率先出台的《职业技能培训条例》，完善市场化人才评价激励机制，健全“港城英才”评选制度，让人才有更公认的社会评价、更丰厚的价值回报。

　　同时，还要积极搭建“才富”对接桥梁，进一步完善和落实科技、人才、金融、税收等领域政策体系，引导产业基金投向各类创客人才，全面营造“大众创业、万众创新”氛围。要用“文化链”拴住人才。

　　前段时间，曾看到过一个这样的观点，认为上海从近代的一个小渔村一跃成为当今世界级大都市，一个很重要的原因是因为宁波资本、人才、经验和文化的植入，其中文化的移植被列在首位。这个观点很有见地，因为宁波是浙东文化的发源地，浙东文化中“工商皆本”“商行天下”的理念是中华文化中不可多得的带有商业文明色彩的文化，这对于助推上海近代工商业发展起到了重大“内在引擎”的作用。与此一脉相承的还有“宁波帮”文化，早在130年前，德国学者利希霍芬到中国考察，在浙东沿海发现了一个特殊族群，这个族群就是宁波商帮，他评价宁波帮：“这个族群聪明、务实、崇德尚文，特别善于经商，对大事业热心，有大企业家精神。”

　　浙东文化涵养下的工商皆本、义利兼顾的商业文明，是我们当下宁波文化、宁波精神中的宝贵财富。我们要用这种精神、这种文化鼓舞本土工商业人士，使之传承优秀文化基因，立足宁波干大事创大业。我们要把这种精神、这种文化感染给在甬创业创新的各类精英人才，让他们爱上宁波、扎根甬城。