苏一星

　　10月21日零点，淘宝带货主播李佳琦开始了“双11”购物狂欢季的直播带货，当日预售总销售额达到了33.27亿元。时间回溯至6月29日，李佳琦作为特殊人才引进至上海市崇明区。他说：上海给了我工作的可能性，喜欢这里的生活气息和文化氛围。正是这座城市的魅力，成功拴住了这位人才的心。

　　在余姚的城市发展历程中，“人才之贵”也越来越凸显，如何以文献名邦的诚意，拴住人才的心，也将成为余姚争当浙江建设“重要窗口”模范生的排头兵提供智力支撑的关键。

　　拴心，拴的是人才的事业心。有句话叫“人尽其才”，对于人才而言，能够有所作为，实现自身的价值，是核心目标所在；而对于城市而言，助力人才尽情发挥他们的聪明才智，促进城市建设发展，更是一个双赢的局面。

　　以平台集聚人才，打好事业基础。栽得梧桐树，才能引得凤凰来，人才的创新创业离不开承载平台。近年来，余姚积极推动落实“栽树工程”，哈工大长三角研究院余姚分院、宁波大学人才发展研究院等，越来越多大院大所的合作引进，有效增强了平台的自主创新能力，有力提高了对高层次人才的吸引力，为各领域的人才提供了展示自己的舞台。

　　以制度解放人才，专注事业重心。在城市对人才的评价标准当中，最核心的不应仅有学历学位支撑，更重要的是以人才对社会发展所做出的贡献来评判。余姚也开始逐渐完善以能力为导向的人才评价体系，体现人才的发展性和多样性，不唯学历职称，不唯资历身份，形成有利于人才潜心研究和创新的评价制度。将人才从职称等负担中解放出来，全身心投入到自身事业中，更好助力社会发展。

　　拴心，拴的是人才的责任心。兴趣是最好的老师，责任是最好的激励。城市对于人才而言不仅仅只是一个落脚点，而是根植的沃土和居家的港湾，我们要培养人才对于所在城市的认同感，树立人才对于所在城市的责任心，才能让人才发自内心地同城市一同成长。

　　以荣誉认可人才，树立责任意识。一座城市想要吸引人才、留住人才，让人才尽心为城市服务，给予荣誉、赋予责任是加强人才认可的有效举措，会自然激发人才的使命感和责任感，更愿意为城市做出更好的成绩。就如国家级高层次人才姚力军先生担任余姚的引才大使，既是荣誉，也是责任，一方面加强人才对城市的责任感，另一方面也促进了以才引才的实现。

　　以节日礼赞人才，激发责任情怀。一位人才不管从事什么职业，不管在什么岗位，只要为城市做出贡献，也理应得到这座城市足够的礼遇。宁波“谷雨”人才日、成都“蓉漂”人才日等等，越来越多的城市为人才们设立独属于他们的节日，感恩人才、礼致人才、尊重人才，余姚也积极参与宁波人才日，让在姚人才们感受到余姚这座城市的诚意，也让人才对城市产生更多的归宿感和责任感。

　　拴心，拴的是人才的舒适心。细微之处最能打动人，人才们本身也是父母、是孩子、是伴侣、是伙伴，他们也有柴米油盐的生活，帮助解决关键小事，妥善处理后顾之忧，是进一步完善人才生态的有力举措。

　　以后勤保障人才，增强舒适感受。子女就学、老人赡养、家属就业、医疗保健，这些都是困扰人才的老大难问题，很多时候人才的发展也会因为家庭因素而受到制约。余姚正通过解决人才现实问题，让人才的生活圈更加稳定舒适，为人才营造一个良好的发展环境。做好人才的后勤保障工作，才能让人才能够心无旁骛地实现才能。

　　以服务满意人才，创造舒适环境。公交出行免费、场馆建身免费、景点游览免费、贵宾通道开设，有时候一些小小的“特权”，是对人才贡献更好的证明和认可。在余姚，生活中专属人才的小便利，正转变成属于人才的小欢喜，城市为人才提供服务，人才为城市促进发展，这也将是一个良性循环，持续加固人才获得感和舒适感，将人才们的心，牢牢拴在属于他们的城市。

　　中共余姚市委组织部 苏一星 15888099788