作为人才管理者,要充分厘清工作思路,努力营造最优人才生态,着力形成与人才同心同力、同向同行的工作格局。

它能够走多远,不仅取决于它可以发挥出多少优点,更取决于它能否规避这些潜在风险。

明明很简单的税种,结果各种补充优惠条款几十上百条,搞的人不知所措异常麻烦,这是很多企业已经遇到的问题,希望不要在个税上复制。

张弓,本名张登贵,宁波日报资深评论员、高级编辑,评论作品《再反一次党八股》、《算一算GDP的代价》、《唱响“劳动者之歌”》获得中国新闻奖。